Вероятность ряда надбавок заранее прописывают в трудовом договоре.
За свой труд россияне могут рассчитывать не только на оклад, но и еще на ряд выплат от работодателя. Заработная плата работающих граждан состоит из нескольких главных частей. Первая – это оклад, который включает в себя как почасовую ставку, так и определенную выплату, осуществляемую каждый месяц. Вторая часть - премии, которыми работодатель по своему усмотрению поощряет работников.
Есть определенные региональные надбавки, например, за труд в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Надбавку зачастую получают и те, кто трудится вахтовым методом. По закону, компенсации положены сотрудникам, которые работают на предприятиях с вредными условиями труда.
Доплата зачастую полагается в тех случаях, когда человек работает сверх нормы или берет на себя часть обязанностей своих коллег. Вероятность таких надбавок часто прописывают в трудовом договоре. Если сотрудник возвращается к своему привычному графику, выплата этих надбавок прекращается. Об этом пишет FTimes.ru.
Дополнительные деньги могут платить и тому, кто давно трудится в компании, поощряя за преданность и оценивая его опыт. По своему желанию, руководство может назначить дополнительные выплаты своим работникам, например, за высокие производственные показатели и перевыполнение плана.
Фото: КТВ-ЛУЧ