Подача заявки на вакансию начального уровня в сфере технологий (или даже просто поиск) часто может поставить вас в тупик: вам нужен профессиональный опыт работы, но вакансии, на которые вы хотели бы подать заявку, требуют многолетнего опыта; поэтому вы не подаете заявление и в конечном итоге возвращаетесь к тому, с чего начали, без опыта. Это так называемая «ловушка опыта».
Так должны ли вы преуменьшать правду о своем опыте только для того, чтобы войти в дверь? Быть честным всегда лучший путь, но есть стратегические способы решить эту дилемму соискателя.
Во-первых, люди всех уровней испытывают синдром самозванца или чувство, что вам нужно «притворяться, пока не получится», — объясняет Франческа Гальбо, директор по талантам Codecademy. Но это особенно распространено среди людей, меняющих профессию, или людей, которые надеются пробиться в технологии. «У вас должен быть определенный уровень уверенности даже для того, чтобы попасть в комнату или на встречу в Zoom», — говорит она. «Это также должно сочетаться с чувством прозрачности».
Вот как избежать этой «ловушки опыта», что сказать на собеседовании, если у вас нет необходимого уровня опыта, и другие советы по проникновению в технологическую индустрию.
Руководствуйтесь своими сильными сторонами
Прежде чем беспокоиться о том, как восполнить пробелы в вашем опыте или области, в которых вам нужно расти, подумайте, что вы можете сделать. «Имейте представление о том, что вы собираетесь предложить», — говорит Франческа. «Вы хотите показать свои сильные стороны и то, что вы можете внести в организацию».
Возможно, вы захотите подготовить список вещей, в которых вы чувствуете себя уверенно, или прошлых проектов, которые хорошо иллюстрируют ваши способности, и включить их в сопроводительное письмо . Если у вас есть предыдущий опыт работы в других областях, обязательно укажите любые навыки, которые можно было бы перенести на новую должность.
Подчеркните свою «обучаемость»
В большинстве случаев менеджеры по найму не ожидают, что кандидаты будут знать все, но им нужны люди, которые готовы учиться на работе, говорит Франческа. «Это гораздо больше похоже на процесс сватовства, — говорит она. «Мы хотим посмотреть, поддается ли кто-то обучению и обучению. Применимы ли их сильные стороны для того, что мы ищем прямо сейчас? И есть ли более слабые места, которые мы можем натренировать, чтобы они не были такими зелеными через 6 месяцев?»
«Подчеркните тот факт, что вы очень легко адаптируетесь и быстро учитесь», — говорит Франческа. Если вам не хватает определенных навыков (например, языков, которых нет в вашем текущем техническом стеке), выразите уверенность в своей способности выучить их довольно быстро, говорит она.
Ошибка на стороне прозрачности
После того, как вы подали заявку и прошли собеседование, не пугайтесь, если вас спросят о языке или фреймворке, которым вы никогда раньше не пользовались, говорит Франческа. Если есть сопоставимые технологии, с которыми вы знакомы, посмотрите, сможете ли вы провести параллели, и снова выразите свой энтузиазм в отношении обучения.
Например, вот как вы могли бы ответить на вопрос интервью о языке, который вы не знаете:
«Честно говоря, я никогда не прикасался к Python . Моим основным направлением всегда была работа с Ruby , что, как мне сказали, похоже. Поскольку это два языка, которые могут делать относительно одно и то же, я очень уверен в своей способности быстро обучиться Python, учитывая, что у меня такие глубокие знания Ruby».
Потушите свою неуверенность в себе
К счастью для тех, кто ищет работу, многие работодатели отказываются от таких требований к опыту, потому что они ищут кандидатов с разнообразным профессиональным опытом и образованием, говорит Франческа. Тот факт, что у вас нетрадиционный путь к программированию, может быть тем, что выделяет вас как надежного кандидата.
Ваше мышление на протяжении всего процесса подачи заявления на работу может повлиять на результат, поэтому важно не терять голову и сохранять позитивный настрой. «Если подойти к ситуации так: у меня недостаточно опыта для этой работы. Я не заслуживаю этой работы. Я, вероятно, не получу эту работу. Люди прочтут это у вас, — говорит Франческа.
В конце концов, это не является личным, если организация не продвигает ваше приложение, потому что у вас нет опыта, который они ищут. Пусть обратная связь мотивирует вас заполнить эти пробелы в знаниях и развить навыки, необходимые для того, чтобы вас наняли — у вас есть это!