А вы знакомились с работодателем на сайте знакомств? Или может в социальной сети? А в чатике соседей? Нет. Тогда сегодня поговорим о нестандартных способах поиска и неожиданных подходах работодателей в отношении соискателей.
Как работодатели ищут кандидатов? Это могут быть и дорогостоящие, и минимально бюджетные, и совсем бесплатные варианты. Есть классические и результативные для массового подбора, есть для среднего менеджмента, есть для эксклюзивных специалистов типа ИТ, есть и для топ-менеджеров. И вроде бы всё стандартно, ан нет.
Самые классические способы поиска кандидатов приведу здесь:
- Собственный сайт или карьерная страница компании
- Собственная база кандидатов на вакансии
- Job-сайты, их огромное множество на любой вкус
- Центры занятости и ярмарки вакансий
- Кадровые агентства и независимые рекрутеры
- Печатные объявления, визитки, буклеты, баннеры
- Сайты объявлений типа Avito и ему подобных
- Региональные и городские порталы с разделами о работе
- Бумажные газеты и журналы, местное ТВ и радио
- Реклама на транспорте (автобусы, метро)
- Электронные карты города (региона)
Задача у работодателя может состоять в том, что будут найдены не только уже готовые специалисты, но и те, кто прекрасно работает и даже и не собирается ничего менять. Это как раз и называется модным словом хантинг.
Так как, не каждый работодатель может позволить себе hh.ru или услуги кадровых агентств, многие хантеры и рекрутеры ищут различные пути и способы поиска достойных кандидатов. Поэтому фактически, если работодателю нужно он найдет вас где угодно и достанет из-под земли :)
Поэтому про поиск через сайты частных объявлений и региональные газеты с бесплатными объявлениями я думаю все знают, как же еще вас ищут?
А вот есть среди них и другие, некоторые из которых возможно удивят вас. Итак, раскрываю самые тайные секретики HRов, а это могут быть:
- Рекомендации коллег, бывших коллег и соискателей
- Форумы и сайты профсообществ
- Социальные сети и профильные группы, каналы или сообщества
- Блог-платформы, типа Дзена, Пульса или ЖЖ
- Сайты знакомств (да, да, те самые)
- А еще вас ищут на job-сайтах, но бесплатно. Не ожидали? Да? А вот.
Вы спросите, как это делается.
Регистрируются на job-сайте, выбирают формат поиска "по резюме", указывают искомую должность и локацию (местоположение) кандидата.
Получают в выдаче перечень кандидатов, конечно, анонимных (152ФЗ то работает) и без каких-либо контактов. Однако, у кандидатов конечно, в резюме содержится и другая важная информация, например возраст, а также наименования прошлых работодателей и вузов.
Ну а дальше дело техники. Работодатель переходит в соцсети, указывает вместо имени любой набор букв, но далее указывает все искомые критерии, в том числе возраст, локацию, прежнего работодателя, дату рождения кандидата с job-сайта. Результатом становится выгрузка профилей с вводными критериями и контактами через соцсеть. Велком!
Также работодатель может найти вас через коллег, указавших ваши прежние компании в качестве своего работодателя. Понятно, что далеко не каждый человек будет вступать в диалог. Но многие люди охотно делятся информацией.
И если вы скажете, что серьезные организации таким путем искать кандидатов не будут, вот здесь вы очень сильно ошибетесь, потому что напомню, если человек очень нужен, его найдут и под землей.
А как находили вас? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему приходите в мой телеграмм-канал, чтобы поговорить в онлайне.
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.