Этот вопрос один из самых популярных. Сейчас дам пошаговую инструкцию, что делать, чтобы начать работать программистом как можно быстрее. В компаниях найм устроен по этапам.
На первом этапе HR формирует список кандидатов, выбирая наиболее привлекательных из всего потока резюме.
Далее либо HR либо руководитель определяет, кому из кандидатов нужно провести собеседование.
Собеседований может быть от одного до 5-6. В разных компаниях (обычно зависит от размера компании) в рамках процесса найма может быть несколько технических собеседований.
После тех. собесов обычно идет финальное собеседование с руководителем команды. Там и принимается финальное решение.
Можно на весь этот процесс смотреть через призму конверсий (%).
Конверсия из отклика в приглашение на собеседование - конверсия из собеса 1 в собес 2 (и т.д.) - конверсия из тех. собеседований в финальное интервью - конверсия из финалки в оффер.
Получается, что вопрос «Как мне найти первую работу» можно переформулировать в вопрос «Как мне увеличить конверсию на каждом этапе в процессе устройства?».
Главные усилители конверсий:
1. Ваш практический опыт. Учебные работы в портфолио, реальные заказы для знакомых или работы на фрилансе - это ваш опыт. Чем его больше, тем лучше конверсия на всех этапах.
2. Упаковка резюме, формат сопроводительного письма, портфолио. Это ваша упаковка. Она влияет на конверсию из отклика в приглашение на собеседование.
3️. Ваша понимание разработки. Это про то, насколько глубоко вы в теме. Не просто на уровне «повторил и оно работает», а с реальной глубиной. Это влияет на конверсию прохождения технических собеседований.
Моя рекомендация - это качать практический опыт. Он усилит все остальное. А когда вы приходите на собеседование и уже имеете определенный опыт, то все становится проще. Это и есть инструкция - магии тут нет. Вы нарабатываете практический опыт, упаковываете себя и делаете объем откликов на вакансию. Дальше магия цифр, конверсий и вы получаете приглашение.
Желаю вам удачи!