Никто не застрахован от несчастного случая на работе, в результате которого работник может получить травму. В зависимости от того, была ли эта травма производственной или всё же бытовой, зависит, кто будет оплачивать лечение.
Производственной травмой принято считать несчастный случай, повлекший причинение вреда здоровью работника, который произошел при выполнении его должностных обязанностей. При получении травмы во время выполнения трудовых обязанностей, работодатель обязан компенсировать понесенный ущерб.
Также к категории вреда, полученного во время выполнения рабочих обязанностей, будет относиться:
➢ Получение травмы во время нахождения на рабочем месте, прописанном в трудовом договоре, на перерыве;
➢ Получение травмы в ходе использования служебного транспорта;
➢ Получение травмы в командировке или на пути следования к ней;
Будет травма классифицироваться как производственная или бытовая, зависит от многих фактов, которые должна установить созываемая в обязательном порядке работодателем комиссия. Она коллегиально проводит расследование и в письменной форме фиксирует все факты данного события. Только после этого устанавливается характер полученной травмы.
Важно понимать, что если сотрудник сам себе нанес увечья или получил их из-за состояния алкогольного/наркотического опьянения – они не будут считаться производственными.
Пострадавший может рассчитывать на выплату от работодателя, которая состоит из:
1) единовременное пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от средней зарплаты. С 1 февраля 2023 года максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет 131 731,99 рублей. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.
2) компенсацию всех расходов, которые понес работник из-за повреждения – на лечение, на поездку, на санаторий, медикаменты и прочее.
3) Ежемесячные страховые выплаты, если сотрудник из-за травмы больше не может выполнять те же трудовые обязанности. С 1 февраля 2023 года максимальный размер ежемесячной страховой выплаты составляет 101 288,68 рублей.
В том числе, можно потребовать компенсации морального вреда. Возможно, что работодатель сам предложит компенсировать понесенные в результате несчастного случая повреждения и иную материальную, социальную поддержку.