Ментальное здоровье важно не только в рамках жизни отдельного человека, но и в рамках жизни организации.
Важно, чтобы сотрудники организации могли чувствовать безопасность, легко решать рабочие конфликты, свободно выражать свои идеи, креативить, и создавать.
А наша команда знает, как это сделать.
Мы не ведем тренинги ради тренингов. Мы проводим глубокое исследование и выявляем первопричины проблем. Под них мы разрабатываем индивидуальные программы. В этом нам помогает гештальт-терапия и целостный подход к процессам организации.
Например, нет смысла проводить тренинг командообразования, пока сотрудники не научились конструктивно решать конфликты. Дружба ради дружбы не создает эффективно работающую команду.
Или, деструктивные проявления в коллективе, такой как буллинг отдельных сотрудников приводит к общему фону небезопасности в коллективе, а значит не будет места креативу и творчеству.
А еще, эффективная команда – это люди, объединённые общими ценностями. Как формировать эти ценности? В первую очередь транслировать их, и быть готовым к тому, что часть коллектива может уйти, если эти ценности им не подходят. Но это позволит освободить место для своих людей.
А вы знаете, что при обучении взрослый человек берет только 10% информации, которые он может использовать для решения своих текущих задач?
Поэтому сначала мы актуализируем и помогаем осознать те истинные проблемы, которые мешают ему достигать нужных результатов, а затем даем практические решения этих задач.
Мы относимся к людям с глубоким уважением, и поэтому мы не приемлем функционального\потребительского отношения к людям. В связи с этим мы не берем в работу запросы: «сделайте что-нибудь с ними, чтобы они работали». Обычно в нашей работе задействованы все участники процесса: и руководители, и сотрудники. Важно выстраивать контакт и анализировать сложности по всем направлениям. Не бывает проблем только на одной стороне.
Наше обучение не бывает быстрым, ведь все живое растет медленно.
Мы с большой поддержкой относимся к руководителям, ведь они проделали огромный труд, чтобы создать свой проект. Мы стараемся видеть то хорошее, что они создали, и показывать это им самим, возвращая опоры в период кризиса, и каких-то внутренних сложностей.
Есть много нюансов в построение команды вашей мечты. Если Вам интересна эта тема – пишите в комментариях, мы расскажем больше об этих процессах.
Это фото с одного из тренингов. В течение нескольких месяцев реализовали проект в организации. Сначала проводили исследование. Потом разбили коллектив на подгруппы и в течение месяца вели обучение, погружая всех сотрудников в одну ментальную среду. Раскрывали осознавание участниками сложностей, вместе искали пути решения.
Ждем результатов, уверенны, что это помогло команде сделать шаг на встречу друг другу.
Подписывайся на наш канал, и читай полезные статьи!
