Начнём с того, что понятия «штраф» в трудовом законодательстве не существует. Соответственно, штрафовать тоже не могут. Но могут не выплачивать премию, если ваша заработная плата состоит не только из оклада, но и иных стимулирующих выплат. Напомню, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Препятствовать увольнению работодатель тоже не вправе. Собственное волеизъявление работника является одним из оснований расторжения трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ позволяет подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путём направления его по почте. Работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 года №1551-6). Напомню, что течение срока (например, двухнедельного) начинается на следующий день после получения работодателем заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Дата получения письма подтверждается штампом почтового отделения. Существует мнение, что срок необходимо отсчитывать со следующего после отправления дня, но судебная практика в большей степени подтверждает обратную позицию — со дня получения (Определение Московского городского суда от 24 августа 2011 года по делу №33-26439, Определение Кемеровского областного суда от 14 октября 2011 года по делу №33-11492).
По окончании этого срока работодатель должен выплатить вам все причитающиеся суммы, выдать документы. Ч. 2 ст. 140 ТК РФ говорит о том, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.
Если вы не выйдете на работу и вас уволят за прогул и/или задержат выдачу документов и/или не выплатят всё, что должны, придётся разбираться в суде, но шансы выиграть дело велики. Правда, надо понимать, что информация о том, что вы судились со своим предыдущим работодателем, попадёт во все судебные базы данных — а надо это вам или нет, решайте сами.
Если под «штрафами» работодатель понимает материальную ответственность работника, то нужно знать, что трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника:
- ограниченная (материальная ответственность работника в пределах своего среднего месячного заработка);
- полная (обязанность возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере).
Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (часть 2 ст. 242 ТК РФ). Если нет оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности, он несёт материальную ответственность за причинённый ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
А вообще — не рекомендую работать в таких организациях, где своевременно не выплачивают зарплату и «подставляют» своих сотрудников.
В моей книге «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством» вы узнаете максимум законных и бесплатных способов проверки работодателя, какая найденная информация является абсолютным противопоказанием для трудоустройства, а какая допускает его, несколько способов проверить организацию на долги, в том числе по зарплате.
Вера Игнаткина,
главный редактор «Гарант.ру», юрист, к. ф. н., автор 5 книг по поиску работы и карьере
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной