В Свердловской области в рамках федерального проекта «Профессионалитет» стартовала работа по целевой подготовке кадров для строительной отрасли. Стратегическими партнерами проекта в сфере строительства выступили компания «Атомстройкомплекс» и Уральский колледж технологий и предпринимательства. Застройщик формулирует запрос на качественную подготовку необходимых ему кадров, а образовательное учреждение его реализует.
Для этого на базе колледжа будут организованы новые учебные лаборатории, пересмотрены учебные программы в сторону сокращения сроков обучения и увеличения количества практических занятий, в подготовке специалистов задействуют непосредственно инженерно-технический состав работодателя. Появятся новые специальности, увеличится количество бюджетных мест для обучения – причем, как по основным программам профессионального обучения, рассчитанным на молодежь, так и по сокращенным программам дополнительного профессионального обучения, которые привлекательны для взрослого населения – тех, кто хочет освоить новую профессию и сменить сферу деятельности. Объем финансирования на реализацию проекта в 2023 году составит 170 млн рублей – это деньги федерации, области и бизнеса.
– Нам нужны машинисты башенных кранов, кровельщики, плотники, маляры, арматурщики, плиточники, отделочники и т.д. – квалифицированные рабочие этих специальностей всегда в дефиците. Благодаря проекту «Профессионалитет» уральцы смогут в короткие сроки бесплатно освоить любую из этих и других профессий и гарантированно получить работу в нашей компании, – рассказывает Галина Хабарова, директор по персоналу компании «Атомстройкомплекс». – На протяжении многих лет колледж является основным поставщиком кадров для нас – сейчас, благодаря проекту «Профессионалитет» и поддержке областного правительства, мы сможем приумножить и систематизировать накопленный опыт сотрудничества, поддержать уральцев и гарантировать им возможности не только современного, высокоэффективного обучения, но и трудоустройства.
Строительная компания обладает репутацией надежного работодателя на рынке Свердловской области. Рабочие строительных и производственных подразделений холдинга получают поддержку работодателя при приобретении жилья, пользуются корпоративными возможностями для занятий спортом, оздоровления, участвуют в образовательных и досуговых проектах. Корпоративная система также предусматривает бонусы для членов семей сотрудников.