Кто сказал, что IT - чисто для мужчин?
На сегодняшний день мужчин в IT, конечно, больше, чем женщин. По статистике Яндекс, женщины составляют всего 29% от всех айтишников компаний. Из этих 29% в аналитике работают 32% и 11% работают R&D (исследование и разработка).
По статистике МТС, из всех айтишников доля женщин составляет 46%. А VK говорит о том, что у них в компании работают 37% айтишниц.
Почему женщин в российских компаний IT меньше половины?
Для начала давайте посмотрим на ситуацию во всем мире. Может быть, эта закономерность наблюдается не только в нашей стране.
Статистика самых крупных мировых IT компаний, где показана доля работающих айтишниц:
- Google - 32,5% женщин;
- Amazon Web Services - 45% женщин;
- Apple - 30% женщин;
- Microsoft - 30,7% женщин;
Как видим, % женщин, занятых в IT сфере, ниже % айтишников, и свойственно это не только России.
Почему компании не берут женщин в IT? Или, может быть, почему женщины не идут в IT?
Рассмотрим этот вопрос с точки зрения компании. А разве есть разница между айтишником и айтишницей?
На самом деле, для директоров важен не пол, а навыки. Им не важно, женщина ты или мужчина, они ищут СПЕЦИАЛИСТА. Они готовы принимать на работу женщин, вот только их нет.
Это правда, девушки не идут обучаться в IT. Такой дисбаланс можно заметить уже на ступени обучения.
Всего 20% студенток, по данным Нетологии, обучается на STEM - специальностях. И лишь каждая 4-ая после выпуска строит свою карьеру в IT.
Можно сделать вывод, что гендерный дисбаланс на рынке кадров в IT идет изначально с вузовской ступени.
По каким причинам женщины не идут в IT?
Возможные причины:
- Стереотипы, которые внушают нам с детства. Например, вычислительные науки только для мальчиков; тебе математику не нужно знать, главное, это семейный очаг.
- Мужской мозг и женский мозг - работают по-разному. Женщины склонны к длительному мышлению и меньше развита логика, которая необходима при написании кода.
- Культура братства. Многие думают, что особенностью IT компаний является мальчишеский менталитет и девушкам там не место.
- Еще есть такой аргумент: в среднем мужчина откликается на вакансию, если видит, что соответствует всего 60% требований, а женщина — только когда соответствует всем 100%, при этом типичная женщина просит зарплату ниже, чем типичный мужчина — претендент на ту же должность.”
Почему девушкам надо идти в IT?
Во-первых, потому, что это одна из немногих отраслей, где девушек оценивают не по связям, полу, одежде, а по тому, что у девушки в голове — опыту, твоим знаниям и умениям. Важно понимать, что в IT нет требований и предпочтений к полу, есть только потребность в навыках.
Во-вторых, по оценке Росстата, в стране 1,3 млн айтишников, но при этом не хватает еще почти 1,5 млн. И это реальная возможность для девушек получить актуальную, высокооплачиваемую профессию.
В-третьих, профессий для женщин в IT достаточно, например, аналитика, UX/UI дизайнер, IT HR, интернет-маркетолог, специалист по внедрению CRM, тестировщик и другие.
Пример девушек в IT
Мы поговорили с несколькими девушками, которые работают в IT сфере, и узнали их мнение по поводу “Женщин в IT”
Людмила, компания Активная логика
Как вы считаете “Женщины не идут в IT” или “Женщин не берут в IT”?
Я думаю, женщины не идут в IT.
Как вы считаете, почему так происходит?
На самом деле, у меня нет ни к кому негативного отношения. Просто мужской и женский мозг работают по-разному. У женщин меньше развита логика, которая необходима при написание кода. А также у женщин совсем другое мышление.
А если рассматривать женщину в сфере IT-аналитики?
Тут уже другой разговор, в аналитике наоборот женщины могут более скрупулезно разбираться в мелочах. Но если рассматривать машинный код, то мужчины лучше расположены к этому, по крайней мере у тех с кем я общаюсь в IT-сфере это лучше получается.
Екатерина, компания Прайм Регион, должность - интернет-маркетолог.
Как вы считаете “Женщины не идут в IT” или “Женщин не берут в IT”?
Я не встречала мест, в которых женщин не берут на работу из-за пола. Поэтому считаю, что женщины сами не хотят идти в IT.
Как вы считаете, почему так происходит?
Мне кажется в нас до сих пор, на подсознательном уровне, живет мнение о “мужских” и “женских” профессиях. Когда я поступала в университет, мне родители навязывали мнение, что это не женская профессия. Они видели меня медсестрой, которая красиво сидит в халатике за столиком. Тогда я не понимала, почему я должна определять свой пол по профессии. Но в итоге я прислушалась к себе и пришла в IT.
А как вы считаете, почему женщины не идут в IT? И вообще надо ли им идти в IT?