Вопрос: Какими документами закрывается выполненная сделка? Мы платим окладную часть каждые полмесяца. Можем ли сдельную часть платить позже? Или в этом случае и закрывающие документы должны быть датированы более поздней датой? Зависит ли это от формулировок в положении об оплате труда, трудовом договоре? Есть мнение, что премиальную часть в отличие от сдельной можно платить позже: например, сотрудник заслужил премию в январе, а начислить и выплатить ее можно в марте. Насколько понимаю, это мнение неверно – какой датой утверждена служебная записка, представление к премированию, за тот же месяц составляется приказ о премировании, начисляется, а потом и выплачивается премия. Или документы о премировании тоже должны идти более поздним месяцем? Как вообще оформить и проводить сдельную оплату труда?
Ответ: Понятие "сдельно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам выплачивается премия.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии количеством и качеством выполненной работы.
Следовательно, исчислять и выплачивать заработок, исходя из сдельных расценок и объемов работ, необходимо по итогам отработанного месяца, исходя из фактически выполненного объема работ, в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания отработанного месяца.
Что касается премии за производственные показатели, то стимулирующие выплаты, которые являются частью заработной платы, предусмотрите в документе, устанавливающем систему оплаты труда, в частности, в коллективном договоре, положении об оплате труда.
Кроме того, установите период для расчета — это может быть как текущий, так и предыдущий месяц, ограничений нормативно не установлено. Расценки устанавливают в ЛНА и трудовом договоре. Количество продукции определяют по первичным документам — нарядам, ведомостям, актам, путевым листам, премия оформляется приказом руководителя.
Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.
При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).
Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Все риски законодательства и ответы на актуальные вопросы — в КонсультантПлюс. Оформите бесплатный доступ.