Являясь сам работодателем по разным направлениям, время от времени я вынужден вникать в кадровые вопросы. И в последнее время найти специалиста на какую-то хоть чуточку нестандартную задачу становится большой проблемой. По этому поводу нашёл вот такой интересный анекдот:
Идёт собеседование на важную должность. Работает комиссия и внимательно слушаю претендентов. Принимают по очереди, чтобы они не слышали ответов друг друга. На любимый вопрос комиссии ответы получаются странные:
- Водку пьёте?
- Пью. Честно говорю!
- Сколько?
- Дак... как все...
Выслушали, отметки поставили, отпустили... Заходит следующий претендент:
- Водку пьёте?
- Пью.
- Сколько?
- Ровно ведро!
Все в лёгком шоке. В итоге комиссия остается одна и надо принимать уже решение: кто закроет вакантную должность и в кротчайший срок поможет запустить производство? Председатель комиссии спрашивает:
- Какие, коллеги, будут в нашем тяжёлом случае предложения?
- А давайте возьмём того, кто пьёт ведро!
-??????
- Он хоть норму знает!!!
Причин выпадения специальностей в наше время можно найти много. Одна из основных, на мой взгляд, что нет системной работы государства в этом направлении. Практически ушли в прошлое профучилища и техникумы, а нового толком ничего не создали. Какие-то странные с сомнительными названиями заведения: колледжи, академии, за которыми реально непонятно какой уровень образования на самом деле стоит...
Сейчас даже обычных средней квалификации сварщиков и токарей найти большая проблема стала. Это я ещё не говорю про совсем узкие специальности, например, для управления станками с ЧПУ. Все их стараются перекупить друг у друга. В итоге люди с такими редкими специальностями становятся разбалованные, а результата нормального нет.
Так не пойдёт! Должна быть система всё-таки. Как же в советское время, которое сейчас все ругают, были примерные планы на специалистов и они распределялись по нужным предприятиям. Да, соглашусь, жёсткой привязки сейчас можно не делать. Типа не то время уже, как говорят... Но, понимать потребности промышленности можно же? Работает статистика, исследовательские институты - чем они там все занимаются? Вот пусть они и выдадут потребности в профильных специалистах. Под них уточнятся образовательные учреждения по плану выпуска этих специалистов и примерно картина станет выправляться. Пусть не сразу, но это будет уже движение в правильном направлении...
А так получается, что на многих производствах работают сейчас пенсионеры, которым ещё за это и индексацию пенсий не делают! Это же вообще безумие какое-то?! Люди продолжат трудится и приносить пользу обществу, а им говорят: нет, вы лучше дома сидите, тогда пенсию добавим... Да вы должны наоборот им спасибо говорить, что на них ещё производства держатся, а вы у них "копейки" отбираете... Простите, накипело. Ведь, разве они за период работы не заработали себе пенсию? Законно заработали. А что тогда за игры с ними надо проводить непонятного толка? Может быть я, конечно, ничего не понимаю, но это неправильно как-то...
Некоторые люди умудряются уволиться, получить компенсацию, а потом через некоторое время снова устроиться обратно. Разве стали бы они такими вещами заниматься в советское время? Я совсем не призываю вернуться в прошлое - в одну реку дважды не войдёшь. Я просто не хочу чтобы получилось как том анекдоте, когда готовы брать на работу специалиста, который ведро выпивает...
Чтобы не заканчивать на такой ноте (всё таки многие зашли анекдот прочитать, наверное), предлагаю вам свой кадр, который я сделал в Горном Алтае. Природа там на самом деле великолепна!
P. S. Поддерживайте пенсионеров, которые находятся рядом с вами. Как знать, может им ещё не один год придётся тащить на себе "закрывание дыр по рабочим специальностям". А, для хорошего настроения на воскресенье я поставил в план публикаций классную подборку анекдотов, которая вас не разочарует, друзья!