Я хотела написать об этом в ироничной манере и начать с предложения не соглашаться на тестовые задания, особенно если они выглядят непомерно большими. Но потом поняла, что меня могут читать ребята, делающие свои первые шаги в творческой профессии. Им эти рекомендации могут быть полезны.
(И все-таки, если тз слишком большое - не делайте. Оставьте это время себе!)
Выбирая между "сделать тестовое" или "позалипать в телеграме", ответьте себе на эти вопросы:
1. Что написано в тексте вакансии?
Часто там уже указано, будет ли нужно пройти тестовое задание. Если вас что-то смущает или вы откликаетесь на эту вакансию на всякий случай, лучше не делайте этого. Редко таким образом можно найти достойную работу. Гораздо чаще сотрудничество становится тяжким бременем или вовсе мошеннической схемой.
2. Неоплачиваемое тестовое: брать или нет?
Мои коллеги считают, что без оплаты нет работы. Я менее склонна к такому категоричному мнению. Иногда без тестового даже очень хороший специалист не сможет проявить себя в полной мере. Поэтому стоит опираться на весь спектр исходных данных: что за компания, насколько вам нравится будущая работа, хотите ли вы закрепиться и развиваться в этом направлении.
3. Интересно ли само тестовое?
Порой тестовые задания похожи на отбор космической программы NASA. При этом, оплата будет очень скромной, а ваши перспективы - туманными. Заказчики и работодатели до сих пор не брезгуют пользоваться результатами тестовых (но зачем, если есть ChatGPT?), даже если пишут об обратном. Готовы ли вы потратить несколько часов на неинтересную работу, которую не оплатят?
4. Каков размер тестового задания?
Работая 15 лет, я до сих пор сталкиваюсь с тем, что тестовые задания могут быть непомерно большими. Оптимальный размер - 2-3 небольших задачи, которые вы можете выполнить за час. С изучением новой тематики прибавьте еще пару часов к этому времени. Если задание содержит от 4 и более пунктов, стоит проигнорировать его. Но помните о п.3 - интересное тестовое стоит того, чтобы им заняться.
5. Достаточно ли у меня опыта, чтобы обойтись без тестового?
Чаще всего да, вы достаточно опытны. Но компаниям проще увидеть вас сразу в деле, а не надеяться, что если вы хорошо пишете посты с советами для фрилансеров, то и их контент освоите с такой же легкостью. :) Иногда стоит пойти навстречу будущему работодателю. Но будьте внимательны.
6. Когда просят сделать тестовое - до или после собеседования?
На самом деле, это не так важно. Отказать вам могут на любом этапе - даже после личной встречи с директором. Но и отличное тестовое дает гораздо больше преимуществ, чем его отсутствие.
Полагайтесь на свой собственный интерес к работе, которую вам предлагают сделать. Некоторые редакторы очень стараются составить для будущих коллег действительно интересные тестовые задания и заморачиваются, чтобы вам было нескучно. :)
Ведь даже если вас не возьмут, то тестовое, как минимум, подарит вашему мозгу новые нейронные связи. А иногда - и пару копеек на счет.