Шаг 3 - Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Если вы помогли другу в беде, он наверняка вспомнит о вас, когда снова окажется в беде. ©Артур Блох. Законы Мерфи

Привет народ, свами СОТ!

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим представляет собой процесс получения работниками знаний, умений и навыков, позволяющих оказывать первую помощь до оказания медицинской помощи работникам при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях и заболеваниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Кто подлежит обучению:

👉работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда. Например, руководители, проводящие инструктажи на рабочем месте;

👉работники рабочих профессий;

👉лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями НПА;

👉работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;

👉работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим. Здесь придется просмотреть все применимые ПОТ в рамках вашей СУОТ (например, п. 19 ПОТ №782н);

👉председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;

👉лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

👉специалисты по охране труда;

👉члены комитетов (комиссий) по охране труда;

👉иные работники по решению работодателя. Здесь работодатель в рамках своей СУОТ принимает решение обучить отдельных сотрудников, по которым нет нормативных требований к обучению, но есть производственная необходимость. Например, сотрудники, работающие в отдаленных и труднодоступных районах.

Если вы определили, что некоторой категории работников вашей организации не требуется обучение по оказанию первой помощи, то информацию о том, как оказывать первую помощь, они в любом случае получают в рамках инструктажей по охране труда и ознакомления с инструкцией по оказанию первой помощи пострадавшим.

Кто проводит обучение по оказанию первой помощи

В принципе любой специалист, имеющий подготовку:

• по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов;
• по программам дополнительного профессионального образования, повышения квалификации, как преподаватель, обучающий приемам оказания первой помощи.

На каком основании проводится обучение по оказанию первой помощи

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться как в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, так и в виде самостоятельного процесса обучения. В первом случае темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда, во втором случае должны быть разработаны отдельные программы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим. Примерные перечни тем для формирования программ, найдете в приложении к порядку обучения.

Обучение по оказанию первой помощи проводится не позднее 60-и календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую должность.

Периодичность планового обучения и проверки знаний установлена для всех 1 раз в 3 года

Прохождение обучения в учебных центрах обязательно для:

✅Председателя (заместителя председателя) и членов комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;

✅Лиц, проводящих обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

✅ Специалистов по охране труда.

Регистрация обучения по оказанию первой помощи

По завершению обучения и проверке знаний оформляется протокол. Форма порядком обучения не регламентирована, но есть сноска по обязательным позициям, а именно:

✅полное наименование организации;

✅дата и номер приказа работодателя о создании комиссии по проверке знания требований охраны труда;

✅фамилия, имя, отчество председателя, заместителя (заместителей) председателя (при наличии) и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда;

✅наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;

✅фамилия, имя, отчество, профессия, место работы работника;

✅результат проверки знания требований охраны труда ("удовлетворительно" или "неудовлетворительно");

✅дата проверки знания;

❗регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц;

✅подпись работника.

Выдача удостоверений по результатам обучения и проверки знаний на основании носит рекомендательный характер.

❓Как вы считаете, если вы обучили сотрудника правилам оказания первой помощи, имеет ли он право оказывать первую помощь за пределами организации, сcлыаясь, что получил навыки в вашей организации? Очень интересна ваша позиция или позиция ваших юристов!