Здравствуйте, мои дорогие читатели!
Всё-таки, не нашел время, чтобы рассказать о третьем основном способе, которым работодатель может попытаться вас уволить.
Но, решил написать о том, зачем вам мои статьи.
Всё еще работаете, у вас отличный коллектив и прекрасный руководитель (кстати, мне больше нравится термин "начальник", почему - ну это другая история). И вы думаете, что вот именно вас и не уволят. Вы же на хорошем счету, кроме вас эту работу никто не сделает, зарплата небольшая и молодые не идут на ваше место? Заблуждаетесь! И очень очень сильно.
Даже если всё так, как вы думаете, то внезапно может что-то произойти. И окажется, что вы своему работодателю не нужны. Не от слова "совсем", а так получилось. О чем это я? А вот о чем. Есть достоверные данные, что одно очень объемное АО, относительно недавно бывшее ФГУПом, имеющее подразделения во всех субъектах нашей необъятной Родины, с приходом нового генерального начальника решила сократить расходы. И первое - конечно расходы на персонал. Думаете, в первую очередь оно сократило число заместителей генерального начальника? Или заместителей начальников филиалов? Ага, ну да, конечно. Сокращают простых работяг, ну и чуть посложнее. И сокращают на 30 процентов. Задумайтесь - на 30 процентов! В организации работает порядка 300 тыс.чел. 30 процентов - это 90 тыс.! Считай, в сумме, целый крупный районный центр остаётся в одночасье без работы.
Вы, наверное, думаете, что ничего страшного? Предупреждают же в письменной форме за два месяца, выплачивают выходное в размере средней зарплаты пособие, плюс потом можно получить два, пока трудоустраиваешься. Чай, за два месяца работу найдем.
Ничего подобного - это я о гарантиях и компенсациях. И не стоит забывать о трудностях в поисках работы для тех, кому за..
А теперь о том, почему "ничего подобного".
А потому, что работников в этом АО предупредили устно в начале месяца. А сократить нужно в конце этого же месяца. При этом, официально сокращение не проводится. Предлагают увольнение по соглашению сторон.
Думаете, что в соглашении выходное пособие в сумме пятимесячной средней заработной платы? Я тоже так думал. Но нет. Разочаровали. Всего две.
Я спросил у народа, а те, кто не согласен на соглашение? Ответили, что будут прессовать. У них, типа, хорошие юристы.
И это происходит сейчас. И это в организации, акции которой на сто процентов принадлежат государству, а в управлении участвуют министры, депутаты и лица, приближенные к Самому. Чего уж говорить об обычных частниках.
И подобные процедуры и процессы могут затронуть всех. И меня и тебя. Но работодателю никого не жалко.
Поэтому, выдавливать "лишних" работников он будет.
Вывод? Он прост. Если хотите бороться за свои трудовые права, надо, хотя бы иметь представление, как.
И это представление я вам дам.
Ещё раз подчеркну, я не зарабатываю здесь на Дзене. У меня подписчиков менее сотни. Я не прошу лайкать мои статьи, не прошу подписаться, не прошу перечислять мне деньги, и не размещаю свои контакты. Я такой же наемный работник, как и другие, мне за 50 лет. И я сталкивался с трудностями.
Поэтому и делюсь своими мыслями. Не обещаю, что статьи помогут на сто процентов. И всем. Но, если кому-то помогут, я буду рад.
Всего вам доброго, мои дорогие! Не грустите.
В конце концов всё будет хорошо. А если не всё хорошо, значит ещё не конец концов)