Работающие пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения заработной платы. Отказать в этом отпуске работодатель не имеет право.
Продолжительность такого отпуска зависит от категории, к которой относится пенсионер. Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ дополнительно к основному отпуску можно получить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам ВОВ до 35 календарных дней в году (как оказалось, есть еще работающие участники ВОВ, их, наверное, единицы, но они есть);
- пенсионерам, получающим пенсию по возрасту до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году.
Согласно ст.185.1 Трудового Кодекса РФ, работающие пенсионеры (по возрасту или выслуге лет) и предпенсионеры имеют право взять два дня один раз в год на прохождение диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работодатель имеет право потребовать предоставление медицинских справок, подтверждающих прохождение диспансеризации именно в эти дни. Для этого работодатель должен принять соответствующий нормативный акт.
❗Есть мнение, что работающий пенсионер не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении. ❗ Ссылаются на Ст.80 Трудового Кодекса РФ.
В Трудовом кодексе (статья 80) сказано, что сотрудник может не отрабатывать две недели при увольнении в связи с выходом на пенсию. Работодатель обязан уволить человека с того дня, который указан в заявлении.
Действительно, если сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Но, уволится в связи с выходом на пенсию можно один раз в жизни. Об этом говориться в письме Роструда от 1 июня 2021 г. № ПГ/16760-6-1.
Если работник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, он должен быть уволен в день, указанный им в заявлении, и работодатель не может требовать продолжить работу до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении.
Уволиться второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку работник уже является пенсионером. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником, ранее уволившимся в связи с выходом на пенсию, без отработки при наличии соглашения сторон об этом.
То есть, если сотрудник является пенсионером, то он не может написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию - он уже является пенсионером. Да, пенсионер, как и любой сотрудник, может уволится без отработки, но обоснованием должна быть другая причина.
В любом случае, выплаты при увольнении пенсионера должны осуществляться в общем порядке - в последний день работы работодатель обязан выдать полный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и трудовую книжку с внесенными записями.