Часто не великая идея или мечта на миллиард долларов ведет многих людей по пути предпринимательства. Наоборот, именно это разочарование вдохновило их на открытие собственного дела. Чувство отрезанности от карьерных возможностей — вот что заставляет многих сотрудников уходить, чтобы начать собственный бизнес.
Для этих людей чувство неудовлетворенности выходит за пределы офиса, так как они не могут продвигаться в компании из-за своего нынешнего работодателя. Это также понимание того, что они не могут получить должность своей мечты у другого работодателя, ощущение, что они могут сделать больше, узнать больше, но не могут этого сделать, работая на кого-то. Поэтому они поняли, что застряли, и придумали идею начать свой собственный бизнес. Та же теория применима и к высококвалифицированным работникам. Поскольку эти работники преуспевают в своей работе и так хорошо выполняют уникальные требования, они, как правило, менее ценны для других работодателей. В результате эти сотрудники не получают много предложений о работе от других компаний, в то время как коллеги, которые не преуспевают, находят больше предложений о работе с более высокой заработной платой. Получается, что если вы узкоспециализированный специалист, вам будет сложно найти новую работу, несмотря на ваш опыт. Если эти профессионалы работают в компании, которая позволяет им развиваться, они могут оставаться там, где они есть. Самозанятость привлекательна для тех, кто работает в небольших компаниях с небольшими возможностями для продвижения по службе, или для тех, чья карьера потерпела неудачу в крупных корпорациях.
Разбогатеть или воспользоваться инновациями не являются факторами, привлекающими человека в мир предпринимательства. Кроме того, многие новые предприниматели не пытаются быть полностью «инновационными», когда они начинают свой бизнес. Открывая свой магазинчик, они и не мечтали о создании очередного «супермаркета». Обобщение черт самых успешных предпринимателей
Разочарование в своем нынешнем положении в карьере может иметь большое значение на пути к предпринимательству. Компании, которые хотят сохранить высокоэффективных сотрудников, должны понимать, что даже если эти сотрудники не получают других предложений о работе, они все равно могут уйти, если им не будет предложено продвижение по службе.