В руководстве практически любой страны, практически любой компании мужчин больше, чем женщин. Это, как говорится, медицинский факт. Но в мире всё больше желающих решить проблему нехватки женщин на руководящих постах через введение специальных квот. Кое-где они уже существуют. Нужно ли России перенимать такой опыт?
В Испании готовится к рассмотрению законопроект, согласно которому доля женщин в советах директоров средних и крупных компаний, в госучреждениях и правительстве страны должна будет составить не менее 40%.
О необходимости введения женской квоты в советах директоров предприятий и организаций, госкомпаниях и правительстве женщины говорят в 2,5 раза чаще мужчин: 37 и 14% соответственно. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Чем старше опрошенные женщины, тем меньше с их стороны поддержки инициативе: 42% среди респондентов до 34 лет и 33% среди тех, кому больше 45 лет. А вот среди мужчин идею чаще всего поддерживают те, кому от 35 до 44 лет (17%).
Чем выше зарплата мужчин, тем реже они согласны с инициативой введения женской квоты: 18% среди зарабатывающих до 50 тыс. руб. в месяц против 11% среди тех, чья зарплата выше 80 тыс. руб.
Отбор и квотирование работников по любым признакам, нужным для выполнения должностных функций, кроме профессиональных и поведенческих, приводит к деградации управления. Оптимально проводить отбор вслепую, не зная таких данных о кандидате, как пол и возраст,
– комментируют мужчины.
Интересно, что чем выше уровень дохода женщин, тем меньше среди них не имеющих чёткого мнения – и, соответственно, больше как сторонниц инициативы, так и её противниц.
Сторонницы ввода женской квоты говорят об эффекте "стеклянного потолка":
Женщинам трудно или совсем невозможно пробиться на хорошую работу с высокой зарплатой…
Мне бы хотелось, чтобы у всех возможности были равны…
Я б хотела, чтобы президентом страны стала женщина…
Противницы хотят, чтобы руководящих и государственных постов женщины добивались в равной борьбе с мужчинами:
Я – женщина, и я хочу, чтобы меня выбирали за мои профессиональные данные и навыки, а не потому, что надо женсовет набрать…
Я бы не хотела, чтобы, когда найду классного специалиста-мужчину, мне пришлось выбрать менее классного специалиста-женщину. Борьба за права предполагает равные возможности, а не принудиловку...
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населённых пунктов: 371
Время проведения: 10–14 марта 2023 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
Вопрос: "В Испании готовится законопроект, согласно которому доля женщин в советах директоров средних и крупных компаний, в госучреждениях и правительстве страны должна будет составить не менее 40%. Вы бы хотели, чтобы в России приняли аналогичный закон?"