- Кать, ну что ты опять на совещании разбушевалась? Ты то молчишь неделями, то резко начинаешь всем подряд высказывать претензии, да ещё и таким грубым тоном. Чуть голос сегодня не сорвала, – став свидетелем очередного срыва коллеги, спросила Наталья.
- Да достали уже. Всё надеешься, ждёшь, что научатся нормально работать. В результате ничего не меняется, – пытаясь объяснить причину своего гнева, ответила Екатерина.
- То есть, ты уверена, что после твоего очередного крика что-то изменится? – Вскинув бровь, спросила Наталья.
- Как правило, после того как я всыплю сотрудникам по первое число, они начинают шевелиться.
- Шевелится-то, может, и начинают, только вот результаты кардинально не меняются. Ну, становятся чуть лучше, возможно. Однако этого явно недостаточно. Не так ли?
- Так-то оно так, только я не могу же поменять всех сотрудников.
- А кто сказал, что нужно менять сотрудников? Измени свою систему работы с ними. Научись уже своевременно спокойно проговаривать по каждому конкретному случаю то, что тебя не устраивает. Сразу объясняй, как ты видишь их работу, чего от них ожидаешь, и что им нужно сделать для того чтобы улучшить качество своей работы. Взяла в привычку копить всё в себе, злиться на сотрудников втихаря, а потом в гневе всё это выплёскивать. А сотрудники, в свою очередь, как не понимали, чего ты от них хочешь, так и не понимают. В результате от твоих криков шума много, а толку мало.
Читайте публикации на темы:
Благодарю за 👍, комментарии и подписку на канал.