В 2022 году российские компании стали чаще нанимать молодых специалистов без опыта работы. Исследование, проведенное РСВ и Ancor с участием 1737 компаний, показало, что более трех четвертей работодателей (77%) берут на постоянную работу людей без опыта. Самой популярной причиной такого найма стала возможность вырастить специалиста под свой запрос (92%), а более трети компаний хотят повысить узнаваемость своего HR-бренда среди молодежи. Об этом, со ссылкой на источники, пишет Lenta.ru.
Однако не все компании согласны на такой найм, причины отказа чаще всего связаны с нехваткой ресурсов для адаптации и обучения, а также сложностями в особенностях нового поколения. Компании из сфер здравоохранения, недвижимости и строительства реже других принимают вчерашних студентов.
Исследование также показало, что все меньше компаний используют стажерские программы, и их число за два года сократилось на 20%. Почти половина работодателей (46%) не имели стажерских программ ранее и не планируют их запускать в ближайшее время, более трети сослались на трудности в привлечении стажеров, а 21% пожаловались на ограничения бюджета. Только 15% компаний упомянули геополитические события в качестве причины отказа от стажерских программ.