С началом нового года вступают в силу различные нормативные акты, важные не только для юристов, но и для всех граждан нашей страны. Наталья Минкина, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права Алтайского филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы, рассказывает о наиболее важных изменениях в социально-трудовой сфере.
Новый фонд
1 января 2023 года был создан Социальный фонд России (СФР), который объединил Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Слияние произошло на основании закона "О Фонде пенсионного и социального страхования РФ", который определяет правовой статус нового учреждения, принципы его работы, функции, полномочия, бюджет, имущество и т.д.
Как говорится на официальном сайте ФИС, целью слияния ведомств является повышение качества обслуживания граждан, ускорение оформления необходимых документов и обеспечение полной непрерывности всех платежей, услуг и обязательств, входящих в его компетенцию. Это позволит снизить административную нагрузку на бизнес и расширить категории граждан, охваченных социальным обеспечением.
С электронными услугами ФСС можно ознакомиться на его сайте. Кроме того, более 100 услуг фонда уже можно найти в "Gosuslugi".
В то же время с 1 января введен единый тариф, который объединяет страховые взносы, исчисленные и уплаченные в соответствии с российским налоговым законодательством.
- На обязательное страхование по старости.
- Обязательное медицинское страхование
- Обязательное социальное страхование на случай временной
- Обязательное социальное страхование в связи с нетрудоспособностью и материнством.
Параллельно с вышеуказанными реформами и созданием ФИС с начала этого года были введены новые документы и формы отчетности. Так, 10 ноября 2022 года Министерство труда утвердило новую форму сведений о трудовой деятельности.
- Форма сведений о трудовой деятельности, представляемых работникам
- Форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работодателями работникам, выглядит следующим образом (СТД-Р)
- Форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работодателем работнику (СТД-Р).
- Утверждены новые формы: форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемых работодателями работникам (СТД-Р); форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемых в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
Унифицированная форма "Сведения об индивидуальном (персонифицированном) учете и неуплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФСС-1)" и порядок ее заполнения были утверждены 31 октября прошлого года. На практике эта форма заменит известные работникам формы отчетности: 4-ФСС, СЗВ-ТД, СЗВ-СТА, ДСВ-3 и упростит документооборот для отдела кадров.
Федеральный закон от 19 декабря 2022 года продлевает полномочия Правительства Российской Федерации по установлению специальных правовых норм в отдельных областях до 31 декабря 2023 года.
- Сущность трудовых отношений и другие правовые положения
Конкретное содержание правового регулирования трудовых отношений, непосредственно связанных с отношениями занятости и содействия занятости, с учетом мнения Совета по труду и социальной политике РФ - Особенности исчисления и установления минимального размера оплаты труда
- особенности организации и осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля в связи с введением моратория на проведение проверок
- специфика обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- особенности проведения выездных проверок правильности исчисления страхового обеспечения и своевременности его выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
- дополнительные основания для отсрочки (рассрочки) уплаты страховых взносов, пеней и штрафов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; продление срока уплаты страховых взносов.
Первоначально Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" наделил Правительство РФ дополнительными полномочиями по принятию решений, позволяющих оперативно реагировать на недружественные действия иностранных государств и международных организаций (в качестве защитной меры).
Новый минимальный размер оплаты труда
Федеральным законом от 19 декабря 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 16 242 рубля в месяц. По сравнению с предыдущим годом в этом году минимальный размер оплаты труда увеличился на 6,3% (то есть на 963 рубля). Однако порядок его исчисления в 2023 и 2024 годах будет иметь свои особенности, согласно статье 3 закона. Во-первых, минимальный размер оплаты труда не будет зависеть от медианной зарплаты (как в 2022 году), эта зависимость "заморожена" на два года. Во-вторых, минимальная заработная плата должна увеличиваться на три процентных пункта в соответствии с темпами роста прожиточного минимума трудоспособного населения страны.
Однако следует помнить, что каждый субъект Российской Федерации имеет право самостоятельно определять размер минимальной заработной платы в пределах соответствующего региона.19 декабря 2022 года в Правительстве Алтайского края было подписано дополнительное соглашение к Соглашению о Конфедерации региональных организаций профсоюзов, региональных объединений работодателей и региональных правительств на 2021-2023 годы и дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате на 2022-2024 годы. В результате минимальная заработная плата во внебюджетном секторе экономики в регионе с начала года составляет 17 786 рублей (рост почти на 6,8% по сравнению с предыдущим годом). С учетом районного коэффициента и других выплат новая зарплата составит более 20 000 рублей. Для государственного сектора экономики минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне федеральной величины.
Изменения для лиц, работающих по гражданско-правовым договорам
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2022 года, с 1 января 2023 года до 1 сентября 2027 года действуют особые правила расчета больничных и детских пособий для граждан и авторов произведений, работающих по гражданско-правовому договору (ГПХ). В соответствии с изменениями в законодательстве, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством теперь распространяется не только на работников, работающих по трудовому договору, но и на лиц, работающих по гражданско-правовому договору, за исключением индивидуальных предпринимателей.
В то же время, если застрахованное лицо, работающее по агентскому договору, в момент наступления страхового случая работает у нескольких застрахованных лиц, для получения пособий (пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком) необходимо выбрать одно из застрахованных лиц.
Новый образец трудовой книжки
С 1 января трудовая книжка приобретет новый вид. Причина изменений - Постановление Правительства РФ от 24 июля 2021 года. Однако документы, которые уже имеются у работника, действительны и не требуют замены на новые, поясняют в Минтруде.
Кроме того, если у работодателя уже есть бланк трудовой книжки старого образца и вкладыши к ней, они по-прежнему действительны и могут использоваться без ограничения срока. Поскольку бумажные трудовые книжки теперь не выдаются лицам, впервые принятым на работу по трудовому договору, а работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (ст. 66.1 ТК РФ), новые правила касаются в основном выдачи дубликатов трудовых книжек в случае их утери или порчи. Новая трудовая книжка представляет собой более легкий и удобный вариант трудовой книжки по сравнению с образцом трудовой книжки, утвержденным в 2003 году. Это важно, поскольку, по данным социологических опросов, большинство россиян еще не отказались от ведения бумажных трудовых книжек.
В то же время работодатели теперь могут приобретать новую форму трудовой книжки строго у производителя или дистрибьютора - эти компании и индивидуальные предприниматели заключают договор непосредственно с производителем трудовой книжки как документа строгой ответственности.
Мы представили далеко не полный перечень законодательных изменений, вступивших в силу с 1 января. Наша жизнь находится в постоянном движении, и большинство изменений в основном связаны с модернизацией российского законодательства. Это подразумевает определенные сдвиги в развитии нашего гражданского общества и правового государства.