▪️ Собственник компании имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем его бизнеса без объяснения причин и указания своих мотивов (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК). При процедуре увольнения необходимо соблюдать трудовое законодательство, а также учесть корпоративный вид правоотношений, которыми директор связан с организацией.
Собственник и руководитель компании должны передать друг другу документы: корпоративные, финансовые и т.д. Если этого не сделать, могут возникнуть судебные споры об истребовании документации.
Решение о досрочном прекращении трудового договора и увольнении гендиректора принимают учредители на общем собрании с обязательной фиксацией в протоколе: должна быть согласована дата увольнения и сделан выбор в пользу нового руководителя. Если учредитель единственный, он издает решение.
▪️ Необходимо ознакомить директора с решением о досрочном прекращении его трудового договора, если он не присутствовал на собрании. Для исключения споров, ознакомление лучше проводить в письменной форме под роспись. Можно не уведомлять директора об увольнении, если данное условие не обозначено в трудовом договоре (постановление КС от 15.03.2005 № 3-П).
Во внутренних документах или трудовом договоре могут быть обозначены другие дополнительные условия расторжения трудового договора, которые необходимо соблюдать.
В обязательном порядке необходимо провести инвентаризацию. Как известно, руководитель организации — это материально ответственное лицо (ст. 277 ТК). Специальных правил проведения инвентаризации при смене руководителя организации нет. В ходе инвентаризации директор должен передать имущество, в том числе готовую продукцию, товары, денежные средства и т. п. Переходят к новому руководителю и финансовые обязательства (кредиторская задолженность и займы).
▪️ Увольнение директора можно считать состоявшимся только после того, как в ЕГРЮЛ появится запись о прекращении его полномочий. Информацию о прекращении полномочий можно найти на сайте ФНС.
▪️ Важно, что независимо от причины увольнения, следует выплатить заработную плату бывшему руководителю, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если учредители отстраняют от должности директора по своему решению и без мотива, то необходимо выплатить компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка. В трудовом договоре с директором может быть оговорена сумма компенсации в случае увольнения. Ее можно не выплачивать только в том случае, если увольнение связано с доказанными виновными действиями директора (ст. 279 ТК, абз. 1, 2 п. 9 постановления Пленума ВС № 21).
Всю причитающуюся сумму необходимо выплатить в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения. Если в этот день руководитель не работал, то не позднее дня, который следует после того, как уволенное лицо предъявило требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК). В случае спора о размерах сумм работодатель обязан выплатить ту, которую работник не оспаривает (ч. 2 ст. 140 ТК).
В вашей организации менялось руководство?
**************
Пожалуйста, не забудьте поставить 👍, а также подписаться на канал, чтобы не пропускать свежие новости
Полезный юридический канал АКГ "Созидание и Развитие"