Стеклянный потолок в зарплате всё ещё остаётся большой проблемой. Сегодня разрыв в зарплате составляет 28%.
Фото: unsplash.com
Рынок труда в России, в частности в Петербурге и Ленобласти, всё чаще делает ставку на женщин. Согласно данным HeadHunter, в 2023 году мужчинам-соискателям предлагают трудоустройство чаще на 18%, а женщинам — на 34%. Почему это стало возможно и какие гендерные различия до сих пор существуют, рассказывает «Вечерний Санкт-Петербург».
На самом деле, тренд на повышенный интерес к женщинам на рынке труда совсем не удивительная история, а вполне очевидная закономерность. Работодатели до сих пор «страхуются» от сотрудников, которые могут быть мобилизованы. А потому даже в традиционно «мужских» профессиях стало намного больше женщин.
«Ассоциации женщин Северо-Запада» отметила, что дамы давно не только «нанятый персонал», но и «нанимающий». Больше 40% владельцев малого и среднего бизнеса — это вовсе не мужчины, а «женская доля» среди самозанятых уже достигла 40%.
Но стеклянный потолок в зарплате всё ещё остаётся большой проблемой. Как только дело касается денег, выясняется, что девушки могут получать чуть ли не на треть меньше мужчины за ту же самую работу. Причём иногда источником таких низких зарплатных ожиданий становятся сами женщины — свой труд они оценивают гораздо ниже мужчин. Сегодня разрыв в зарплате составляет 28%.
При этом не стоит забывать про неоплачиваемую бытовую нагрузку, которой женщины занимаются изо дня в день — уход за детьми и членами семьи, уборка, готовка и многое другое. Росстат уверяет, что работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства на 1,5—2 часа больше мужчин.