Работая больше 10 лет в огромной корпорации, я повидала разных руководителей. И если на местах они меняются редко и сидят на своих креслах десятилетиями, то на вышестоящей ступени мелькают, как пейзажи за окном. Кого-то снимают за то, что не справились с обязанностями, других система ломает, и они сами уходят, третьи идут на повышение.
🙄 Несколько месяцев назад появился персонаж удивительной душевной организации. Вроде бы большой руководитель, а опускается до неприкрытых оскорблений специалистов, постоянно унижает, запугивает, шантажирует страшными проверками, видимо, забывает, что мы все в одной лодке. Несколько человек из моей организации уже уволились конкретно из-за него, потому что на работу теперь ходим, как на каторгу, гадая, что же сегодня он удумает.
Меня зовут Татьяна, я юрист, люблю анализировать жизненные ситуации на стыке закона и справедливости. Я составила список книг, которые будут интересны и полезны юристам-трудовикам, HR-ам и руководителям. Подписывайтесь на канал, обновляйте страницу и читайте скрытый пост.
Мой отдел пока держится, но тоже на последнем издыхании и только из-за зарплаты – такой больше попросту нигде не платят. А где платят – придется подниматься с самого нуля. Короче, дружно желаем ему скорейшего повышения, потому что такие люди нужны, как минимум, в высшем органе управления. А мы как-нибудь без его чуткого руководства выплывем.
🙁 Так вот, этот новый начальник другого общения, кроме угроз и наказаний, не знает и не воспринимает. Одному из моих коллег за последний месяц уже влепил 2 выговора. Тот пригорюнился и говорит: «Сейчас еще третий объявит – и меня уволят по статье». Отмечу, что именно на это наш чудо-руководитель и давит. Всем неугодным, а это 9 из 10 человек (и то, потому что до этого 10-ого пока не добрался) он прямым текстом говорит: «Я все равно найду способ с вами попрощаться. У меня на все ваши должности есть, кого посадить». И выдавливает таким образом людей из компании. Не каждый готов биться за место, кому-то проще сохранить нервы и бросить на стол заявление на увольнение.
К слову, увольнение является самостоятельным дисциплинарным взысканием (напомню, что их 3: замечание, выговор, увольнение). Они могут применяться поэтапно. То есть на первый раз замечание, не исправился – выговор. А если и это не работает – то увольнение.
А теперь поговорим с точки зрения закона
Сколько же выговоров нужно для увольнения? На самом деле, хоть сколько, потому что закон не устанавливает количество взысканий, за которые последует увольнение. И вообще, наличие и количество дисциплинарных взысканий часто не коррелируется с фактом увольнения. То есть уволить можно и с 1, и с 10 выговорами, и вообще без них. Конечно, есть нюансы.
Например, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить можно за неоднократное неисполнение должностных обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания. А, допустим, за появление на работе в алкогольном опьянении или прогул можно попрощаться сразу, независимо от прошлых «успехов».
В основном, критическим считается 2-3 выговора, хоть это и не подкреплено законодательно. Начальник решает сам: увольнять сотрудника или продолжать с ним работу.
Так я и сказала своему многострадальному коллеге: это право, а не обязанность нашего непосредственного начальника, а принимает и увольняет именно он, а не возомнивший себя Богом руководитель вышестоящего звена.
Единственное, что важно помнить и учитывать: нельзя наказать и уволить за один и тот же проступок! То есть, вы допустили какую-то ошибку, вам объявили замечание или выговор. Уволить именно за эту ситуацию уже нельзя. Руководству придется ждать следующей промашки. Хотя, конечно, мы все понимаем, что при желании попрощаться – это только вопрос времени. Или упорства работника, ведь всегда можно найти силу противодействия произволу, например, в виде грамотного юриста. Пара проверок из Трудинспекции – и начальник махнет рукой, связываться с таким работником себе дороже.
Суд практически всегда на стороне пострадавшего работника. Несколько лет назад кадровик уволил работника, связанного с безопасностью движения, за появление на работе в алкогольном опьянении. Из-за неправильно оформленной процедуры суд восстановил его на работе с выплатой вынужденного прогула, хотя свидетельские показания и прочие факты были на стороне работодателя.
Увольнение в качестве наказания – всегда опасная затея. Стоит ошибиться в букве или цифре, и уволенный восстановиться, а руководство начнет искать виноватого: кто же эту ошибку допустил?
Вы стакивались с угрозами или реальными увольнениями в качестве наказания?
Ваша Татьяна Право Наизнанку