Для сотрудников непрерывное обучение стало нормой — задачи на работе постоянно усложняются, появляются новые программы и процессы. А значит нужно непрерывно обучаться и повышать квалификацию, чтобы не остаться за бортом. В статье расскажем, чем полезно обучение и где получать знания.
Сотрудник улучшает работу
Дополнительное обучение позволит сотруднику:
- Выполнять задачи быстрее. Получив новые знания, работник видит задачи по-новому, быстрее находит решение проблемы и выполняет больше работы.
- Повысить зарплату. Для некоторых профессий, например для медиков, повышать квалификацию нужно раз в несколько лет. Вместе с квалификацией увеличивается и зарплата. Другим обучение поможет улучшить работу и взять на себя больше обязанностей, что повысит заработную плату.
- Получить продвижение. Без обучения невозможно получить продвижение. Чтобы дослужиться до руководителя, нужно постоянно изучать новые тренды, методики, программы и актуализировать старые знания.
- Претендовать на новую должность. При смене работы сотрудник с повышенной квалификацией вероятнее устроится на новую должность.
- Чувствовать себя увереннее. Обученный сотрудник увереннее подходит к работе и лучше выполняет задачи.
Компания повышает прибыль
Компании, которые организуют обучение или повышение квалификации работников:
- Быстрее внедряют новые технологии. Сотрудники быстро разбираются в новых технологиях и приступают к работе в программе.
- Мотивируют работников, формируют лояльность. Сотрудники более лояльны к компании, которая предоставляет им возможность непрерывно обучаться. Повышается мотивация работать в компании.
- Увеличивают прибыль. Чем быстрее и лучше работают сотрудники, тем выше прибыль организации. Работники разбираются со сложными задачами быстрее.
- Снижают риск ошибок. Сотрудники лучше реагируют в критических ситуациях, быстро решают возникшие проблемы.
Где обучаться
Обучение и повышение квалификации лучше организовывать работодателю.
Повысить квалификацию можно в центрах повышения квалификации: очно или дистанционно. После повышения сотруднику выдаётся свидетельство о пройденном обучении.
Дополнительное обучение сотрудников может проходить в формате:
- Онлайн-курсов — сотрудник занимается по видео, получает обратную связь от преподавателя, задаёт вопросы в режиме онлайн.
- Вебинаров — онлайн-лекция на 1-2 часа с ответами на вопросы.
- Конференций — очное или удалённое мероприятие на 1-2 дня с выступлениями докладчиков, ответами на вопросы и нетворкингом.
- Тренингов — проводится внутри компании: сотрудников обучают новым процессам, программам, методам работы.
- Мастер-классов — работник выполняет практическое задание вместе с преподавателем.
Что выбрать, повышение квалификации или дополнительное обучение, зависит от профессии.
Например, педагоги обязаны подтверждать знания раз в три года, а бухгалтерам нужно постоянно следить за изменениями законов и обучаться работе в обновлённых программах учёта.
Формат обучения может быть разным. Бухгалтеру подойдут курсы по 1С от Scloud, чтобы научиться работать в новой конфигурации или изучить поправки в законах. Курсы разной тематики: от ознакомления с учётом в 1С до повышения квалификации. Слушателей знакомят с функционалом в облачной 1С, там же выполняются практические задания. Если же нужно быстро разобраться в одном вопросе, подойдут вебинары или телеграмм-каналы, например, "Подслушано у консультанта 1С". В этом канале емко и кратко, а главное бесплатно рассказывают про основной функционал 1С.