Договор гражданско-правового характера — удобный вид трудовых отношений. Он удобен и для работодателей, и для работников. Но при заключении нужно быть осторожным, чтобы он не перешел в разряд трудовых.
Что такое договор ГПХ и когда его заключают
Договор ГПХ заключают, если компании и исполнителю нужны не трудовые отношения, а контракт на выполнение работы или оказание услуги. При такой системе работодатель выступает в роли заказчика, а работник становится исполнителем. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым.
Видов такого контракта довольно много:
- на оказание услуг;
- авторского заказа;
- на выполнение работ;
- подряда и так далее.
После сдачи результата сторонами подписывается акт выполненных работ. И на его основании выплачивается вознаграждение.
Договором ГПХ может быть предусмотрена поэтапная оплата или сразу за весь объем. При этом заказчик обязан выплатить положенные налоги и взносы с вознаграждения.
Срок заключения
Законом не установлены минимальный и максимальный срок для такого вида отношений. Они могут быть заключены на любой срок. Но сформулировать это нужно правильно. Фраза «действует бессрочно» не подойдет. Нужно указать конкретный срок, например, месяц, год. Если это длительное сотрудничество, контракт ГПХ заключается на год. Прописать можно так: «с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года».
Что самое интересное и удобное — не возбраняется заключать несколько гражданско-правовых договоров. А также он возможен и при рабочих официальных отношениях. То есть если гражданин заключил трудовой договор и уже где-то работает, он может заключить гражданско-правовой (а может, и не один) и подрабатывать где-то еще.
Читайте также:
Когда контракт ГПХ переквалифицируют в трудовой
Бывает, что работник хочет перейти на трудовой контракт и спокойно работать. Такое возможно в некоторых случаях:
- если в штатном расписании компании есть аналогичная должность;
- если работник подчиняется рабочему распорядку;
- если в договоре прописан график выплат заработной платы, и в других случаях.
В таких ситуациях отношения уже переходят в стандартные рабочие и придется переделать договор ГПХ в трудовой.
Происходить это может во внесудебном или в судебной порядке. Тут зависит от того, пойдет ли работодатель навстречу работнику. Если в гражданско-правовом контракте прописаны условия, характерные для трудового, суд потребует переквалифицировать отношения в трудовые. А на работодателя еще и наложат штраф за нарушения законодательства.
И самое важное: при гражданско-правовых отношениях в трудовой книжке не делается никаких записей. Но наниматель уплачивает страховые взносы, поэтому право на пенсию остается.
Мы написали детальную статью про договор ГПХ. В ней подробно сравнили его с трудовым договором, разобрали риски и последствия для работника и работодателя и собрали актуальную информацию о налогообложении и сборах. Пользуйтесь, это бесплатно.
