Если сотрудник-иностранец не выходит на работу и уезжает за пределы РФ без объяснения причин. И работодатель в этом случае остается в крайне неприятном положении.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранный гражданин уехал из России: как его уволить
Работодатель не может уволить сотрудника, в том числе и иностранца, за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия согласно разъяснениям Роструда в Письме от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
И если иностранный гражданин просто уезжает из России, то за прогул без выяснения причин его уволить нельзя. Что же делать работодателю:
- Нужно обязательно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте: оформить акт, подписанный несколькими свидетелями, зафиксировать в табеле учета рабочего мнения.
- Выяснить всеми возможными способами причину отсутствия работника - направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел.
- И только когда станет известно, что уважительной причины нет, сотрудника можно уволить его на основании положений части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.
Этот порядок при увольнении иностранца за прогул такой же, как и для российских работников. Но для расторжения договора с иностранцем есть еще ряд причин, установленных ст. 327.6 ТК РФ. И с 1 января 2023 года этот список изменился. Среди дополнительных оснований для увольнения остались:
- приостановление действия, окончание срока действия или аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- аннулирование разрешения на работу или патента;
- аннулирование разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования;
- аннулирование вида на жительство;
- окончание срока действия разрешения на работу или патента;
- окончание срока действия разрешения на временное проживание или разрешения на временное проживание в целях получения образования;
- окончание срока действия вида на жительство;
- окончание срока действия полиса добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медицинской организацией - только в отношении высококвалифицированного специалиста;
- приведение численности иностранных работников в соответствие с ограничениями;
- невозможность предоставления работнику прежней работы после временного перевода и невозможность самого временного перевода.
Таким образом договор с иностранным работником можно будет расторгнуть, если документы иностранца будут аннулированы или прекратят срок действия. В этом случае расторжение возможно даже при отсутствии сотрудника. Но обратите внимание, что при окончании срока действия документов сначала необходимо отстранить иностранца от работы через приказ об отстранении.
Работа с иностранцами имеет множество нюансов, знать о которых сложно, если не работаешь с иностранцами и их документами ежедневно. Наша компания ведет более 200 организаций и ИП и более 2500 иностранных граждан, которые в них работают. Каждый день мы сталкиваемся с самыми разными ситуациями, и наша команда юристов обладает большим опытом и знаниями при взаимодействии с государственными органами. Поэтому чтобы обезопасить себя от ошибок и штрафов, передайте всю работу по иностранным сотрудникам нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"