Роструд дал новые разъяснения по руководству в кадровой работе, но информация в отношении иностранных работников неактуальна.
Получить консультацию миграционного специалиста
Трудовой договор с иностранцем в 2023
В Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. В этом руководстве содержится информация:
- об испытательном сроке при приеме на работу;
- о трудовом договоре;
- о приеме работника на работу;
- о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;
- об изменении трудового договора по инициативе работодателя;
- о переводе на другую работу (перемещение);
- о прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон;
- о прекращении срочного трудового договора;
- о порядке прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной;
- об изменении трудовых отношений при смене собственника, реорганизации;
- о прекращении трудовых отношений по инициативе работника;
- об увольнении работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников и т.д.
Все руководство занимает больше 500 страниц. Но в данной статье я хочу рассмотреть только раздел, который касается создания трудового договора. Все пункты этого раздела касаются и иностранных граждан, но есть и отдельная часть только для них.
В руководстве сказано, что в трудовой договор с иностранным работником обязательно должны быть включены следующие дополнительные сведения:
- информация о разрешении на работу или патенте - для временно пребывающих, о разрешении на временное проживание - для временно проживающих, о виде на жительство - для постоянно проживающих;
- дополнительные условия об основаниях оказания временно пребывающему работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора - в том числе реквизитов полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора;
- о медицинском страховании работника, являющегося иностранным гражданином.
А в договор с иностранным высококвалифицированным специалистом (ВКС) должен быть включено условие об медицинском страховании работника и членов его семьи.
Но Федеральным законом № 240-ФЗ от 14.07.2022 в Трудовой Кодекс РФ были внесены изменения, которые вступили в силу с 1 января 2023 года.
Согласно изменениям работодатель больше не должен указывать данные полиса ДМС для временно пребывающих иностранных сотрудников. Это требование сохранилось только для ВКС. Таким образом требование Руководства указывать данные полиса ДМС и условия оказания медицинской помощи в течение срока действия договора с 1 января 2023 года не действуют.
И в этой части руководство Роструда от 11 ноября 2022 года было актуально только до 1 января 2023 года. Чтобы самостоятельно не отслеживать подобные изменения и принимать иностранных работников правильно и без риска получить штраф, передайте ведение иностранных работников нашей компании. Подробнее об условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"