#ПростоМиша
#Прощупываем_почву Михаил_Гусев
———————————————————————
Когда вы приходите в новый коллектив, будь то новая работа или место обучения, вы сразу попадаете в неизведанную для себя обстановку: много разных мнений, взглядов, даже шутки не такие, какие ты привык слышать в старом кругу друзей. Но приходится принять то, что данный новый круг будет теперь с тобой на протяжении долгого времени, и нужно определиться с тем, какую социальную роль ты в нем будешь играть.
Я выступаю за то, что действовать нужно с самых первых дней и как минимум понять, что каждый человек из себя представляет. Приведу в пример книгу Андрея Безрукова и Елены Вавиловой «Нетворкинг». Там автор выделяет следующие типы людей в коллективе:
•коннекторы - люди активные, всюду выступающие и отвечающие, с ними интересно и полезно развивать отношения, поскольку в дальнейшем они смогут выступать связистами в развитии ваших социальных отношений.
• конденсаторы - люди, как правило, умные, эрудированные. Для вас они могут быть некой копилкой знаний, к которой полезно обращаться и укреплять свою информационную базу.
• проводники - люди, которые могут выступать для вас проводниками и расширителями границ ваших социальных сетей. Они имеют много собственных социальных сетей и, общаясь с ним, вы также может расширить свое общение за счет его сетей.
Конечно, у человека зачастую может выражаться только один из вышеперечисленных типов, но я считаю, что в коллективе нужно обладать каждым из этих качеств и стремится наполнить свой круг общения коннекторами, конденсаторами и проводниками.
