43 вопроса, которые помогут устроиться на работу

При поиске новой работы важно собрать как можно больше информации о компании и той должности, которую вы собираетесь занять. Хотя описания вакансий могут дать базовое представление об обязанностях и требованиях, предъявляемых к должности, они не всегда дают представление о культуре компании, организационной структуре и других факторах, которые могут повлиять на вашу удовлетворенность работой и карьерный рост. Чтобы принять обоснованное решение о том, подходит ли вам та или иная компания, важно задавать правильные вопросы в ходе собеседования. Вот несколько вопросов, которые следует рассмотреть

Культура и ценности компании

Спросите о культуре и ценностях компании и о том, как они воплощаются в повседневной работе. Это может дать вам представление о приоритетах компании и о том, совпадают ли они с вашими собственными.

1. Каковы основные ценности компании, и как они отражаются в работе, которую выполняют сотрудники?
2. Можете ли вы описать культуру компании и то, как она способствует вовлеченности сотрудников, их благополучию и удовлетворенности работой?
3. Как компания определяет приоритеты многообразия, равенства и инклюзивности, и какие инициативы или программы осуществляются для поддержки этих ценностей?
4. Можете ли вы привести примеры того, как компания соблюдала свои ценности, особенно в сложных ситуациях или при принятии трудных решений?
5. Можете ли вы рассказать мне о периоде, когда компания переживала сложный период, и как ценности компании определяли процесс принятия решений в это время?
6. Как компания поощряет и поддерживает баланс между работой и личной жизнью сотрудников?
7. Как компания способствует развитию чувства общности и сотрудничества между сотрудниками?
8. Можете ли вы рассказать о каких-либо инициативах или программах, реализованных компанией для содействия развитию и росту сотрудников?
9. Как компания измеряет и оценивает эффективность работы сотрудников, и как оценка эффективности связана с ценностями компании?
10. Можете ли вы рассказать о каких-либо инициативах или программах, реализованных компанией для поддержки социальной ответственности и устойчивого развития?

Объем автономности

Понимание уровня самостоятельности и способности принимать решения может повлиять на вашу удовлетворенность работой.

1. Назовите 2-3 примера решений, которые, по вашему мнению, человек на этой должности должен принимать самостоятельно?
2. Приведите пример решения, для принятия которого понадобится информация от меня.
3. Насколько много межфункционального и межкомандной работы ожидается в этой должности?
4. Будет ли у меня возможность вести проекты самостоятельно или мне придется работать с командой?
5. Можете ли вы описать уровень ответственности в этой должности в рамках всей компании?
6. На какой уровень участия в принятии стратегических решений я могу рассчитывать?
7. Как часто сотрудники на этой должности получают возможность брать на себя новые обязанности или проекты?
8. Какова свобода действий для предложения и внедрения изменений в рамках моей зоны ответственности?
9. Можете ли вы описать какие-либо ограничения в полномочиях по принятию решений у этой должности?

Организация и структура команды

Знание того, как организована команда, может дать вам представление о том, каким образом вы можете обеспечить воздействие и где вы можете столкнуться с трудностями.

1. Как организована эта команда?
2. Какое место она занимает в общей структуре компании?
3. Были ли значительные изменения в структуре этой команды за последний год? Если да, то каковы были цели этих изменений?
4. Как, по вашему мнению, будет развиваться команда в ближайшие несколько месяцев?
5. Кто является ключевыми заинтересованными лицами, с которыми эта команда регулярно взаимодействует?
6. Кому я буду отчитываться, и кто будет отчитываться передо мной (если таковые имеются)?
7. Как члены команды сотрудничают и общаются друг с другом на регулярной основе?
8. Какие самые большие проблемы стоят перед этой командой в настоящее время, и как компания решает их?
9. Насколько я буду иметь возможность видеть и иметь доступ к высшему руководству компании?
10. Как компания способствует развитию культуры сотрудничества и командной работы, как в этой команде, так и в организации в целом?

Возможность повышения

Понимание того, как другие продвигались в этой должности, может помочь вам оценить свой собственный потенциал роста и успеха.

1. Кто еще работал в этой должности и перешел на другие должности? На какую они перешли?
2. Какие способности они продемонстрировали, что дало вам уверенность в том, что они готовы к следующему уровню?
3. Для людей, которые не преуспели в этой должности, в чем заключалась их самая большая проблема?
4. Можете ли вы описать типичный путь карьерного роста для сотрудника на этой должности?
5. Как компания поддерживает и поощряет карьерный рост сотрудников на этой должности?
6. Есть ли какие-либо специфические навыки или опыт, которые особенно ценятся для этой должности?
7. Как эта должность вписывается в более широкий карьерный путь в компании?
8. Как компания измеряет и оценивает успех в этой должности?
9. Есть ли какие-либо особые проблемы, с которыми сталкивался предыдущий сотрудник на этой должности, и как они были решены?
10. Можете ли вы описать какие-либо конкретные процессы обучения или подготовки, которые компания внедрила для сотрудников на этой должности?

Бизнес-модель и финансы

Понимание того, как компания работает в финансовом плане, может дать вам представление о ее стабильности и потенциале роста.

1. Можете ли вы описать бизнес-модель компании, и как компания зарабатывает деньги?
2. Как компания сохраняет конкурентоспособность в своей отрасли, и какие самые большие проблемы стоят перед компанией с точки зрения конкуренции и динамики рынка?
3. Можете ли вы описать подход компании к управлению финансами, включая бюджетирование, прогнозирование и управление рисками?
4. Можете ли вы предоставить какую-либо информацию о финансовых показателях компании, включая рост доходов, прибыльность и историю финансирования?

Вы не сможете задать все вопросы

Важно помнить, что, хотя задавать правильные вопросы во время собеседования крайне важно, вы не сможете охватить все темы в ходе одно встречи. Поэтому важно расставить приоритеты и сосредоточиться на тех областях, которые имеют для вас наибольшее значение. Вы также можете задать дополнительные вопросы асинхронно текстом или во время следующего собеседования, если такое назначено.

Стоит также отметить, что некоторые ответы вы можете получить самостоятельно. Например, вы можете изучить финансовые показатели компании или прочитать отзывы бывших сотрудников, чтобы получить представление о ее бизнес-модели или культуре. Собрав как можно больше информации, вы сможете принять взвешенное решение о том, подходит ли вам эта компания и должность.