В условной конторе "ОколоАЙТИ" был такой же условный отдел "ТипаАЙТИ". В том отделе работало 10 человек. Всех в 2020 году перевели на удаленный режим работы. Кому-то было неспокойно, но быстро попривыкли. Среди сотрудников отдела был некий Вася. Вася был отличным программистом. Он работал в компании вот уже больше 8 лет и считался очень ценным кадром. Всегда приходил в офис и выполнял поставленные ему задачи. Как работают некоторые ключевые процессы знал только Вася. Вася был весьма хорошим специалистом, а вот человеком был специфическим. Когда всех отправили на удалёнку, Вася сперва работал в стандартном для него режиме: участвовала в однообразных конфколлах, в целом вовремя выполнял поставленные задачи. Так и пролетело несколько месяцев. В какой-то момент на очередном конфколе, когда Васю поросили что-то рассказать, он в нетипичной для себя манере долго и с затянутым описанием начал формулировать ответ, словно прожевывая слова. Руководитель отдела "ТипаАЙТИ" забеспокоился, но не предал большого значения. Другие же сотрудники отдела работали в привычном уже для них режиме. Спустя какое-то время Вася начал опечатываться в ответах. Бывало, что путал адресатов отправки, а в конце концов в день "X" сдачи очередного проекта Вася перестал отвечать. Руководитель отдела "ТипаАЙТИ" забеспокоился не на шутку и отправился даже к Васе по адресу проживания! Спустя буквально неделю после этого случая сотрудникам отдела "ТипаАЙТИ" пришло уведомление, что с n-го числа всем необходимо вновь начать посещать офис. Многие сотрудники были в недоумении, ведь в другие отделы компании, как оказалось, такое уведомление не приходило. И вот наши сотрудники "ТипаАЙТИ" начали вновь посещать офис, из-за чего проект по смене места под аренду помещений был заморожен, ведь сотрудники компании "ОколоАЙТИ" вновь его начали посещать. А за ним под вопрос встал указ генерального директора, о переходе на удаленный режим работы на постоянной основе для большинства структур компании. Спустя еще немного времени один из сотрудников отдела спустился покурить и встретил в курилке своего знакомого - руководителя другого отдела, с которым договорился поехать в этот день домой. В ходе поездки сотрудник и руководитель обсуждали различные темы. Набравшись смелости, сотрудник отдела "ТипаАЙТИ" высказал своё недовольство по поводу того, что ему приходится вставать рано по утрам, ездить в электрическе, а потом в метро на работу в фактически пустой офис, т.к. он не видит объективных причин тратить на это время, ведь показатели его отдела за период удаленной работы даже возросли! По-дружески руководитель смежного отдела рассказал этому сотруднику, что один из его коллег - программист, начал выпивать дома во время работы. Т.к. по слухам этот программист был весьма важным сотрудником, было принято решение весь отдел "ТипаАЙТИ" направить работать в офис. Оказалось, что когда руководитель отдела "ТипаАЙТИ" приехал к Васе домой, то дверь открыл ему сам Вася, который был изрядно выпивши. Руководитель с Васей пообщался и понял, что Вася на удаленке один работать не может. Т.к. заставить Васю одного ходить в офис не этично, то руководить отдела "ТипаАЙТИ" подал заявку генеральному директору компании "ОколоАЙТИ" - вновь направить всех сотрудников отдела работать в офис. Не смотря на то, что Вася был пьян в рабочее время, выговор он не получил. Причиной тому стало то, что Васе периодически приходили офферы в другие компании, а Вася был всё же очень важным для компании сотрудником. Поэтому руководитель отдела "ТипаАЙТИ" никак не мог допустить, чтобы Вася ушел из компании. Через месяц после этого случая Вася подал заявление об увольнении. Руководитель отдела "ТипаАЙТИ" был шокирован! Но Вася сообщил ему, что не чувствует себя после удаленной работы в офисе комфортно, да и частью коллектива он себя уже не ощущает. Уговоры остаться на Васю не подействовали. Вася всё же ушел из компании "ОколоАЙТИ". Сотрудники отдела так и продолжили приходить на работу в офис. Проект по по смене места под аренду помещений так и не был возвращен в работу. Спустя пару месяцев на работу в офис вышли еще несколько отделов. А Васю приняли в новую компанию... на удаленный режим работы. Васю сотрудники отдела "ТипаАЙТИ" продолжают вспоминать.