Работа интересна тогда, когда делаешь ее с удовольствием. Нет, скажете вы, лишь бы платили хорошо и регулярно. На эту тему мы уж и поспорим и поругаемся. Но сегодня хотелось бы обсудить с вами реальную проблему, когда работодатель нарушает все возможные законы и права работников. Делюсь ею с вами.
Вот такой вопрос поступил от моей читательницы Наталии.
Ирена, работодатель требует, чтобы я заставила своих подчинённых работать в графике 5/2 по 10 часов без оплаты.
Сейчас у них график 2/2 по 10 часов.
Поступило распоряжение еженедельно ввести им ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ДОМА НА УДАЛЕНКЕ С 10 до 21ч, то есть + 4 рабочих дня в месяц, без дополнительной оплаты, без предоставления оборудования и средств для выполнения обязанностей.
Аргументация - "они должны работать больше, они НЕ УСПЕВАЮТ работать в графике 2/2 по 10 часов.
Это не 5/2, это 2/2 + один день дома, никуда ехать не надо! Мы график ввели. Не на выбор: хотите так, хотите так, а ввели именно конкретный график." (с)
Согласно законных требований у работодателя нет аргументов, поэтому он идет неформальным путем. В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается по СОГЛАСОВАНИЮ с работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Сменный график работы - режим, требующий от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени, утвержденный производственным календарем на год (утверждается Правительством РФ). Но в нашем случае речь идет о дополнительном рабочем времени, измеряемом в днях.
Важно знать, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов. Если бы не отягчающее обстоятельство, можно было бы объяснить работодателю в чем он не прав. Однако вот еще немного о ситуации:
Организация имеет статус микропредприятие (ИП), должность Наталии РОП (Руководитель отдела продаж), стаж работы меньше года, штат очень маленький, персонал найден с большим трудом по независящим от нее лично причинам. Замены нет и неизвестно, когда найдётся.
Сотрудники отказались, они и так работают в выходные, но не по принуждению, а по своим убеждениям, доделывают то, что не успели в рабочее время. Плюсом ко всему ОНИ НЕ ОФОРМЛЕНЫ в штат. Я оформлена.
Если люди не оформлены в штат, то у них нет прав априори. К сожалению. Я не раз об этом говорила. В данном случае работодатель будет манипулировать, сколько угодно. Все козыри у него в руках.
Противостояние длится уже вторую неделю, меня абьюзят в личку и все мои аргументы не принимаются.
На личные переговоры с сотрудниками работодатель не идёт.
Я дико измотана этим. Микроклимат в коллективе негативный, люди разочарованы и теряют всю мотивацию к работе.
Что делать?
Как говорит Наталия, конечно, в любой момент можно и нужно убежать оттуда сломя голову. Двое кстати уже написали заявления. Реакции руководства нет. Кажется, какие ещё могут быть варианты.. Продолжаю. От Натальи пришли вот такие новости:
Работодатель вышел на контакт, и распоряжение свое отменил. Значит мои аргументы, опыт и цифры дошли до него. Меня нанимали с основной задачей - мы устали, сами не можем, не знаем как, помоги нам. Решение по графику было принято им на эмоциях. И персонал теперь искать буду не я, а нанятый эйчар будет отбирать кандидатов мне на собеседование, чтобы у меня была возможность заниматься своими прямыми задачами.
Друзья, как считаете, есть ли варианты решения в данной ситуации, потому что Наталия поняла в какой стороне выход:
Я настроена скептически, потому что проблемы с планированием своих собственных и чужих задач у них конкретные, аналитика и прогнозирование отсутствуют, непоследовательность во всем, и жуткий сумбур в действиях и решениях. Сотрудники спотыкаются и не знают, что делать от такого управления. Собираюсь обновить резюме завтра, потому что не верю, что люди сделали из этой ситуации выводы. Пока не знаю, как действовать дальше. Надеюсь, что время и обстоятельства помогут принять решение.
Давайте обсудим?
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему приходите в мой телеграмм-канал, чтобы поговорить в онлайне.
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.