Activision Blizzard стоит на страже западных ценностей и впервые представила ежегодный отчет о разнообразии, равенстве и инклюзивности, который, судя по всему, теперь станет традиционным. Подготовила его Кристина Хайнс (она/ее), которая в апреле прошлого года заняла должность первого в истории американской компании директора по вышеуказанным вопросам. Гендер Процент найма Расовая и этническая принадлежность Процент найма Тенденции на лицо. В том числе в документе приводятся и примеры работы толерантного подразделения: скажем, описания вакансий теперь составляют так, чтобы они ассоциировались не с мужчинами, а со всем спектром потенциальных соискателей. https://www.youtube.com/watch?v=lMRqEzDIqCU
Activision Blizzard стоит на страже западных ценностей и впервые представила ежегодный отчет о разнообразии, равенстве и инклюзивности, который, судя по всему, теперь станет традиционным.
Подготовила его Кристина Хайнс (она/ее), которая в апреле прошлого года заняла должность первого в истории американской компании директора по вышеуказанным вопросам.
Гендер
- Мужчины: 73%
- Женщины: 25%
- Небинарные: 1%
- Прочие: менее 1%
Процент найма
- Мужчины: 68%
- Женщины: 29%
- Небинарные: 2%
- Прочие: менее 1%
Расовая и этническая принадлежность
- Белые: 61%
- Азиаты: 19%
- Латиноамериканцы: 9%
- Две или более расы: 6%
- Черные или афроамериканцы: 4%
- Коренные американцы или жители Аляски: менее 1%
- Коренные жители Гавайев или тихоокеанских островов: менее 1%
Процент найма
- Белые: 56%
- Азиаты: 18%
- Латиноамериканцы: 11%
- Две или более расы: 8%
- Черные или афроамериканцы: 6%
- Коренные американцы или жители Аляски: менее 1%
- Коренные жители Гавайев или тихоокеанских островов: менее 1%
Тенденции на лицо. В том числе в документе приводятся и примеры работы толерантного подразделения: скажем, описания вакансий теперь составляют так, чтобы они ассоциировались не с мужчинами, а со всем спектром потенциальных соискателей.