Рубрика: Мои дела
Сегодня поговорим о невыплате работникам премий. Многие знают известную сеть супермаркетов «Монетка», распространенных в Уральском Федеральном округе, а также в Кемерово, Томске и многих других городах. Вообще-то такие магазины «у дома» есть во всех регионах - где-то в моде Магнит, где-то Дикси - суть у них одна: сеть торговых точек с недорогими продуктами, расположенными по всему городу в шаговой доступности. Хотя после повышения цен про «недорогие» я загнула (повеяло стариковским бурчанием про «дороговизь» и «собес»).
Я хочу рассказать вам о том, как такой крупный игрок на рынке как «Монетка» решил экономить на сотрудниках, которые как та золотая антилопа помогали компании зарабатывать ее миллионы.
Дело было так:
Ко мне обратился клиент: он работал в сети магазинов "Монетка» - они же ООО «Элемент-Трейд» - это их юридическое название - прямо как в кино: к примеру, фильм «Гарри Потер и Тайная комната» носил рабочее название «Инцидент на 57ой улице, а "Титаник» по-свойски назывался «Планета льда». Впрочем, опять я отвлеклась...
Ну так и вот: работал мой клиент региональным представителем и занимался открытием новых магазинов сети: «утрясал» вопросы аренды, ремонта, а если понадобится, то и строительства новых помещений под магазины: поиски объектов, договоры, сметы и расчеты. Работа серьезная, процесс трудоемкий, но оплата была соответствующая. Однако, как и многие работодатели, фирма шла на юридические ухищрения: по трудовому договору оклад моего клиента на такой солидной должности составлял всего 12,5 тысяч рублей. Остальное - премии за открытие каждого магазина либо выполнение сопутствующих действий: доходило до нескольких десятков тысяч рублей за каждый объект. Работодателя можно понять: как еще замотивировать сотрудника работать на благо компании? Если весь заработок сделать окладом, то люди будут сидеть по кабинетам и имитировать бурную деятельность, а здесь бегают по городу, решают любые вопросы: все-таки деньги-мощная мотивация во все времена. А каждый новый магазин - десятки миллионов рублей прибыли в месяц: уж что-что, а кушать люди будут всегда.
Ну и вот. Решил мой клиент уволиться - нашел более высокооплачиваемую работу - выходить на неё нужно срочно, а премию на старом месте еще не начисляли. После разговора с начальством его заверили, что увольнение не повлияет на премирование за выполненную работу. Речь шла о 195 000 рублей. Человек уволился, вышел на новую работу, а когда на старой пришел час расплаты (день выплаты премии) выяснилось, что его обошли стороной, решив, что негоже тратить деньги фирмы на уволенного сотрудника, несмотря на то, что эти деньги были им честно заработаны. Попытки связаться с бывшим работодателем успехом не увенчались: пояснять ему ничего не хотели, грубили, бросали трубки, а бывшие коллеги не скрывали, что начальство просто решило его «кинуть», прошу прощения за сленг.
В итоге клиент обратился ко мне и вместе мы обратились к нашему российскому правосудию.
Загвоздка в том, что у Торговой сети действовало свое Положение о премировании, согласно которому компания оставляла за собой право решать, платить или нет премии уволенным сотрудникам. Такие пункты-подстраховки есть во внутренних документах практически каждой крупной компании. Как говорится, береженого Бог бережет)
Нам оставалось только сослаться на факт дискриминации: коллегам моего клиента премия за тот же период и сходную работу была выплачена в срок и в полном объеме.
Получалось так: Закон не на нашей стороне, так как с хитрым Положением о премировании мой клиент, как работник, был ознакомлен под роспись еще при приеме на работу... казалось бы, какие претензии?
Но с точки зрения банальной разумности и справедливости моего доверителя обманули, фактически лишив его заработка за несколько месяцев, ведь за 12 тысяч оклада вряд ли бы кто-то взялся за такую сложную работу: вся оплата труда основывалась на премии.
В иске мы написали примерно следующее:
- клиент подвергся дискриминации, так как всем премию в сходных условиях выплатили, а ему нет; как гласит Трудовой кодекс РФ, любая дискриминация в сфере труда запрещается.
- никаких оснований для лишения премии (и соответствующих документов) в отношении моего доверителя нет - нигде человек не проштрафился, не нарушил сроков сдачи объектов, в общем, чист как белый снег;
- львиную доли оплаты труда на этой должности составляет именно премия - направлено это на мотивацию сотрудников активно развивать торговую сеть, что и делал мой клиент: несколько месяцев работал, открыл несколько новых магазинов сети, которые в настоящее время приносят компании многомиллионную прибыль.
- заявили и о том, что доверителю причинен моральный вред, ведь он отец двоих детей, имеет кредитные обязательства, в том числе и по ипотеке, старший сын должен идти в первый класс, в общем клиент серьезно рассчитывал на эти деньги для решения большого количества материальных вопросов своей семьи.
- по поводу Положения о премировании заявлено, что они нарушают принципы разумности и справедливости, права работника, а значит, не должны применяться в данном конкретном случае, ведь речь не о стандартной квартальной премии, например, которую платят всем, у кого нет дисциплинарных взысканий, а о поощрении за каждый аспект выполненной работы.
К слову сказать, расценки за такую работу устанавливались другим Положением, действующим в компании. Называлось оно "О мотивации сотрудников", в котором был представлен подробный "прайс", где прописано, сколько стоят различные действия по открытию нового магазина (решение вопросов с арендой помещения, строительство нового объекта, ремонт и пр.)
Мы неоднократно ходатайствовали перед судом, чтобы это Положение о мотивации было запрошено у бывшего работодателя, суд пошел нам на встречу, а вот торговая сеть наоборот: этот документ она всеми правдами и неправдами представлять отказывалась.
Из-за этого заветного документа суд откладывали аж 3 раза, но "Монетка" оказалась железной: так этот документ и не представила.
В итоге всех итогов суд полностью встал на нашу сторону и своим Решением защитил клиента: "Монетку" обязали выплатить всю премию до копейки, штраф по ст.236 Трудового кодекса РФ, а также моральный вред в размере 15 тысяч рублей.
Через два дня состоится заседание по взысканию с ООО "Элемент-Трейд" судебных расходов, в том числе на мои услуги, как услуги юриста.
Считаю, что это решение - огромный прорыв в деле защиты работников от невыплаты честно заработанных средств. Как говорится, маленький шажок для человека и огромный шаг для человечества (в масштабах нашего региона конечно).
И вообще я считаю, что такие поступки со стороны крупного бизнеса - репутационное самоубийство, ведь имея многомиллионные прибыли экономить 200 тысяч на зарплате отдельного работника - это как-то даже смешно.
Будем надеяться, что после этого дела Монетка найдет другие способы экономить деньги компании.