Бывает так, что сотрудник, уже числящийся в штате, параллельно открывает свое ИП и его услуги оказываются востребованы в т.ч. у компании, где он числится в штате. Или наоборот, того ИП, с кем компания давно работает по договору, могут принять в штат как физлицо. Правомерно ли это? Давайте разберемся…
Обратимся к нормативной базе: Гражданскому, Трудовому и Налоговому кодексам РК.
Согласно ст.2 ГК РК граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются от них своей волей и в своем интересе.
Согласно п.1 и 2 ст.380 ГК РК граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Согласно п.1 ст.385 ГК РК исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.
Согласно ст.5 ТК РК каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Следовательно, закон не запрещает лицу одновременно быть ИП и работать по трудовому договору, в т.ч. у своего контрагента. Вопрос только в правильном разделении и налогообложении доходов, полученных лицом в качестве физлица и в качестве ИП.
Согласно п.2 ст. 680 НК РК физлица, являющиеся ИП, определяют размер доходов, облагаемых у источника выплаты, в порядке, установленном главой 38 НК РК.
При этом доходы, полученные в качестве ИП, не облагаются налогами повторно, когда работодатель производит расчет налогов за такое лицо в качестве работника.
Согласно пп. 9) п.3 ст. 322 НК РК к доходам работника, подлежащим налогообложению, не относятся доходы индивидуального предпринимателя.
Это означает, что работодатель вправе принять на работу ИП, с которым работает, или получать услуги от ИП, открытого своим сотрудником. Нарушения в этом нет. По доходам, выплачиваемым в качестве зарплаты, в рамках трудового договора, работодатель несет обязанности налогового агента. А по доходам ИП работник отчитывается самостоятельно, подавая декларацию и уплачивая налоги в соответствии с выбранным налоговым режимом.
Единственное, на что следует обратить внимание, что деятельность в качестве ИП не должна быть равнозначной должностным обязанностям сотрудника по трудовому договору. Иначе могут возникнуть налоговые риски у обеих сторон.
Больше по данной теме узнайте в нашей подборке:
Можно ли принять ИП в штат как физлицо, узнайте здесь.
Можно ли ИП работать параллельно по договору ГПХ, узнайте здесь.
Может ли ИП работать директором в другом ИП, узнайте здесь.
ИП приостановлено, а предприниматель работает по найму: платить ли ВОСМС за себя? Узнайте здесь.
Может ли ИП применять упрощенку, если имущество в доверительном управлении?