Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Forbes Russia
207,9 тыс подписчиков

Каждая шестая компания в России не готова нанимать выпускников онлайн-курсов

76
1 мин
Почти каждый шестой руководитель российских компаний — 15% — не готов нанимать выпускников онлайн-курсов, выяснили аналитики IT-школы SkillFactory и сервиса Зарплата.ру (результаты исследования есть в распоряжении Forbes). В опросе приняли участие 1200 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте 25-55 лет. По данным исследователей, 43% из неготовых нанимать выпускников курсов руководителей-респондентов убеждены, что на онлайн-курсах нет практики, а у студентов впоследствии — опыта решения реальных бизнес-задач. Также среди причин, почему компании не готовы трудоустраивать выпускников и студентов курсов: завышенные зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%), неготовность к фултайм-работе (21%), слабые знания выпускников и неготовность работодателей обучать их с нуля (18%), личное недоверие к онлайн-курсам (8%) Еще 20% опрошенных руководителей компаний согласны сотрудничать с выпускниками и студентами курсов только в качестве стажеров. 57% респонденто

Почти каждый шестой руководитель российских компаний — 15% — не готов нанимать выпускников онлайн-курсов, выяснили аналитики IT-школы SkillFactory и сервиса Зарплата.ру (результаты исследования есть в распоряжении Forbes). В опросе приняли участие 1200 руководителей компаний и начальников отделов в организациях в возрасте 25-55 лет. По данным исследователей, 43% из неготовых нанимать выпускников курсов руководителей-респондентов убеждены, что на онлайн-курсах нет практики, а у студентов впоследствии — опыта решения реальных бизнес-задач. Также среди причин, почему компании не готовы трудоустраивать выпускников и студентов курсов: завышенные зарплатные ожидания (26%) и ожидания от работы (25%), неготовность к фултайм-работе (21%), слабые знания выпускников и неготовность работодателей обучать их с нуля (18%), личное недоверие к онлайн-курсам (8%) Еще 20% опрошенных руководителей компаний согласны сотрудничать с выпускниками и студентами курсов только в качестве стажеров. 57% респондентов заявили, что потенциально готовы принять на работу таких кандидатов, если они проявят себя на собеседовании и успешно выполнят тестовое задание. В целом опыт найма выпускников онлайн-курсов есть только у 56% управленцев. Как отмечают аналитики, 45% нанимателей от «джунов», которые приходят на собеседования, недостает практического опыта работы с реальными кейсами и проектами, самостоятельности (28%), опыта стажировок (25%), умения воспринимать критику (24%), понимания принципов работы индустрии (21%) и теоретических знаний (19%). При этом, несмотря на неоднозначное отношение к выпускникам онлайн-курсов, подавляющее большинство опрошенных руководителей (95%) считают, что практика работы с ними должна развиваться. Так, почти каждая четвертая (23%) компания предоставляет программы стажировок для студентов, а 43% — трудоустраивают лучших стажеров. 65% руководителей рассказали, что готовы отдавать рабочие задачи, кейсы или проекты студентам на аутсорс. Больше интересного из рубрики "ForbesLife"