Раньше удаленная работа (из дома) была для сотрудников наградой, а сейчас - почти норма жизни. Максимально прокачала ее ковидная пандемия. Журналист «МК в Красноярске» пообщалась с красноярскими фрилансерами и удаленными сотрудниками различных организаций и выяснила, так ли сладко работать из дома, как это кажется со стороны.
Удаленными сотрудниками в российских городах сегодня не удивить. Помню, в одной из редакции журналисты-новостники трудились бок о бок, фактически находясь не только в разных городах, но и странах. И это никак не мешало им выполнять свою работу. Ну разве были личные неудобства из-за разных часовых поясов. Но и тут находили выход - договаривались с руководством и коллегами. При этом все были друг другом очень довольны. Журналист «МК в Красноярске» выяснила, легко ли работается вдали от офисных стен или все же лучше гибридный формат работы (с посещением офиса).
- Знаете, какое самое важное условие для функционирования и развития компании, сплоченности и гармонии внутри ее коллектива? - спросил меня красноярец Максим Нагиев, который работает удаленно в одной российской компании более 10 лет. - Это физическое присутствие. При этом совсем неважно, в офлайне или онлайне вы работает: люди - социальные существа. Нам важно видеть друг друга, контактировать, оценивать реакции, следить (даже на большом расстоянии), если хотите - подмигивать, дружить и даже не дружить. При этом, личное мое мнение, как только карантины и другие ограничения отменяют, люди должны выползать из своих берлог и снова собираться вместе для физического присутствия.
- Почему в таком случае вы работаете удаленно такое долгое время?
- Все просто - мне не подходит климат, где находится головное предприятие.
Дизайнер Игорь Тартаров тоже выбрал удаленный вариант работы сознательно, хотя привела его туда изнчально пандемия:
- После удаленки вернуться в офис нереально сложно. Даже потому, что понимаешь, что нет ни смысла, ни желания находится там. Лично я интроверт - мне не нужны коммуникации извне. Кроме того, они выстроены за пределами работы. Из семи рабочих коллективов, например, я могу вспомнить всего 10 человек. И смысл сплачиваться, если работа меняется каждые два года? Для меня гораздо важнее личный круг общения, который не зависит от работы.
- Да, да, - поддержала Игоря Маргарита Юркина, - чем старше, тем меньше желания тусоваться, а еще тратить по 2-3 часа на дорогу в офис.
Большинство удаленных сотрудников отмечали жирным плюсом то, что им не стоит тратить драгоценные часы личной жизни на поездку в офис и обратно. Кроме того, они могли в течение дня решать личные дела, которые невозможно сделать из офиса.
Так Елена Ленская отметила, что в удаленке куча плюсов:
- Сильно экономит время, и работа становится более продуктивной, к тому же тратишь на работу 8 часов, а не 10, с учетом что добираться не надо туда-обратно. И всегда можно включить тот свет, который тебе комфортен. И открыть окно, когда захочешь проветрить. И при этом никто рядом не будет ныть, что ему дует или не тот свет - и прочие мелочи офисной жизни. Можно по утрам не краситься, не надевать некомфортную одежду. А если соскучился и хочешь потусоваться, всегда вечером можно собраться с друзьями в кафе или погулять где-то.
Лучшее успокоительное
Любопытную информацию для размышления выдали три подруги-фрилансеры. Озвучивать их профессии мы не будем, отметим только имена - Мария, Кристина и Алина. У каждой за плечами многолетний опыт работы в офисах и на удаленке.
- После трех лет некоммерческой удаленки я не смогла даже за деньги осилить 5/2 в офисе, - призналась Мария. - При том, что до этой удаленки лет 10 работала по стандартному графику в офисе. Удивительное рядом. Меня прям натурально стало раздражать, что приходится ровно две трети рабочего времени делать в офисе то, что спокойно можно сделать и дома. Тем более, что у работодателя не стационарные компы, а ноутбуки. «Гибрид» у нас упорно не хотят делать - я их уже лет 20 уговариваю разнообразными способами. Это буквально стало моей жизненной миссией.
- Лично для меня удаленка - лучшее успокоительное для нервной системы, - отметила Кристина. - Спортом я не занимаюсь, но аэробику на компе хоть на 15 минут в день ставлю. Энергии реально больше. А еще немного спасает наличие собаки: мы гуляем так или иначе, но в целом - все равно ужасно: бесконечный день сурка.
Фото: freepik.com.
А Мария и Алина, наоборот, пожаловались, что работа из дома «расшатала их нервы». Средства для решения данной проблемы у каждой были разные: легкие успокоительные, витамины, алкоголь (без фанатизма). При этом одна из них призналась, что все это уже давно не приносит результата.
- Все равно без людей грустно, - заявила Мария. - Хоть у тебя есть кино, домино, учеба и долгие прогулки. Я три года из пяти удаленных жила за городом - там семья, природа, собака, а последние два года - в квартире одна, поэтому для меня это реальная жесть: периодически возникает стойкое ощущение, будто ты персонаж какой-то компьютерной игры.
- А мне уже и на прогулки лень выходить, - призналась Алина. - Последние полгода все поменялось - психика уже реагирует иначе: если раньше старалась каждый день выдвигаться, сейчас могу недели 2 дома просидеть спокойно - были бы продукты. И эффективность упала, между прочим: мозг иногда отказывается искать новые заказы.
- Прозаика наших дней. А кто-то подумает, что жиру бесимся, - посетовала Кристина.
Кстати, все трое давно не смотрят новости, говорят, «просто даже времени нет на сторонние темы: выспаться-то толком не успеваем».
Камера для одиночника
- А я видел такую категорию женщин, которые так и не смогли выйти из удаленки и в итоге стали ее жертвами. Кроме всего прочего, они не смогли достичь своих «женских целей» и долго пугали своей ассоциальностью, - заявил другой сотрудник «из дома» Владимир Анисимов. - Удаленка - это как камера для одиночника в тюрьме, с телевизором для некоторых - тут нужна стойкая психика и стержень.
А Дмитрий Ермаков отметил, что для него такая работа стала «экономически и по времени выгодной», но социально нет. Кстати, многие пожаловались, что дома стали больше работать, чем в офисе.
- Нередко начальство считает «домашнего» работника априори бездельником и нагружает его заведомо бОльшим объемом работы, при этом, сидя в офисе, многие просто создают видимость работы, - отметил мужчина по имени Леонид.
- Просто на удаленке ты на рабочем месте постоянно, а значит, срочные и авральные задачи можешь выполнять не по 40 часов в неделю, а 24/7, - пояснил Анатолий Архипов.
То же самое говорили и другие фрилансеры. Они жаловались, что во время пандемии их рабочее время вне офисных стен значительно увеличилось. Аргументировало руководство просто: «Ну вы же дома!». При этом некоторые отмечали, что избавиться от лишней работы помогала личная позиция, например, не брать трубку после окончания смены.
Находились и те, кто говорил, что с удовольствием обменяют свою удаленку хотя бы на два дня в боевом живом коллективе. При этом единицы из них так и делали. Среди редких счастливчиков были и Анатолий Смирнов: «Я после двух лет удаленки сам стал ходить в офис - условия позволяют работать, как угодно. Из-за чувства психологического комфорта от общения и посиделок с коллегами на перерывах даже время стало медленнее тянуться».
Фрилансер под ником Кучерявая заметила, что «бывает, когда коллектив и держит народ в офисе. Ни зарплата, ни босс, а просто компания - и тогда ты прилипаешь к стулу, и текучка уменьшается. Но это редкость».
Фото: freepik.com.
Проблему качества работы из дома подняла Алина Навалько: «Что касается линейного персонала, то давайте будем честны: не все умеют работать на удаленке. Для некоторых это шанс вообще не работать. Такие и в офисе есть, но там это несколько более очевидно, да и формат не подразумевает ни дивана, ни телевизора - сиди работай». Женщина также рассказала, что несколько лет назад почти год потратила на то, чтобы восстановить учет, «убитый карантином». А все потому, что ответственные сотрудники по разрешению начальства приезжали в офис 1-2 раза в неделю, а некоторые вообще не появлялись. Лишь в конце месяца они все силы бросали на забытые документы, которые в итоге делали некачественно.
- Итог - полный бардак! Некоторые, как выясняется, в принципе не умеют работать без волшебного пендаля, - отметила Алина.
А Марина Круж заметила, что в офис ей захотелось после того, как «удаленка с пандемии плавно перетекла в декретную удаленку».
Интересную мысль выразила фрилансер Полина Виноградова: «Офис - это новая роскошь. Работать дома - это как есть в кровати. Можно найти плюсы и иногда это чем-то обусловлено, но в целом плохо влияет и на кровать, и на обед, и на того, кто это практикует».
- Из-за удаленки многие еще глубже ушли в себя, обнявшись со своими ноутами и компами, - констатировал Сергей Ложкин. - Эта форма работы подходит для людей самостоятельных, тех, кто может контролировать свой график и себя, кто любит свое дело, а удаленно работает потому, что предпочитает свободу. При этом он живет активной жизнью и успевает взаимодействовать с обществом, занимается спортом и т.п.
Никита Трунов заметил еще одну сторону медали: удаленных сотрудников удаляют чаще, чем тех, кто работает в офисе. При этом во время трудоустройства выбор чаще всего делают в пользу офисного сотрудника, чем на удаленке. Мужчина также подчеркнул, что начало карьеры с удаленки может лишить карьерного роста - нет нужного социального взаимодействия.
- Работа из дома - интереснейший инструмент разделения людей на классы трутней и белых воротничков, - заключил Трунов. - Однажды был свидетелем случая: удаленному сотруднику предложили аналогичную должность с зарплатой в 1,5 раза выше (на 100 тысяч больше) и с лучшими условиями труда (инструментарий, доступ к ресурсам), но он отказался из-за страха, что не сможет установить контакт с новыми сотрудниками - на прежнем месте он познакомился с коллегами, работая в офисе. То есть по факту специалист не только утратил навыки общения, но и лишил себя шанса нового опыта, карьеры, повышения дохода.
Самый сплоченный коллектив
Нашлись среди опрошенных и те, кто оценил работу из дома на пять с плюсом.
- Самый сплоченный коллектив, в котором я работал был со дня своего основания полностью на удаленке, - рассказал Андрей Толмачев.
А Яков Ольгин заявил, что с его личным участием были построены две отличные и очень сплоченные команды, которые практически полностью (кроме командировок) работали на удаленке в разных частях света.
- Ни корпоративов, ни чудовищных затрат на офис. Мир изменился, люди изменились - это, вероятно, сложно понять взрослым людям, а молодежь уже вникает, - отметил мужчина.
- Я согласен работать в офисе, если он будет через дорогу, а так, за 30 лет в пути, я стал профессиональным пассажиром и пешеходом-любителем. Помню, с завистью смотрел на памятные таблички «Здесь жил и работал...». Сейчас третий год живу и работаю дома - и это замечательно, - поделился Антон Беляков.
- Офис - отстой: ради него надо мыть голову не по желанию, а каждый день. Одеваться в не самую удобную одежду. Ехать по пробкам долго. Выслушивать и видеть людей, которых ты видеть не желаешь. 9 часов торчать в офисе, изображая бурную деятельность, при том что все свои дела закончила за 2-3 часа, - это свое мнение высказала Елена Жук.
Ее поддержал Андрей Андреев, который отметил, что, работая из дома, не нужно тратить время на походы в курилку и «хихоньки-хаханьки с коллегами», а также, что за один рабочий день он успевает сделать в полтора раза больше, чем в офисе.
- Опыт удаленки показал, что на нормальном производстве, где работники заинтересованы в результате, она пошла на пользу. А там, где выжимают все соки, - пропорционально снизилась, - вступил в беседу Михаил Смирнов. -Требование приходить в офисе много говорит о руководителе: значит, ему нужны часы присутствия на рабочем месте, а не результат.
- А для меня самый большой плюс такой работы - возможность не видеть, не слышать и не чувствовать запах неприятных коллег. А еще возможность работать из теплого места, без мороза, ветров и смога Красноярска, - заметила фрилансер Инга.
В общем, все как всегда: сколько людей - столько и мнений.
Автор: Екатерина Яганова
