MAANG-кандидаты это бывшие сотрудники из Meta*, Amazon, Apple, Netflix и Google. Именно они за последние месяцы хлынули на рынок в поисках новой работы. На момент написания статьи за 2023 год IT компании сократили 150 000 + сотрудников. Из них Amazon - 17 000, Meta - 10 000, Google - 12 000.
*запрещённая в РФ экстремистская организация
На январь 2023 года только 10% уволенных указали новую работу в своих профилях LinkedIn. Возможно, многие еще наслаждаются перерывом, часть задумается о собственных проектах, а другие просто забыли обновить страничку в проф.сети. Тем не менее эта толпа отправится на поиски работы вместе с вами.
Кажется, ну вышли и вышли, чем они помешают русским соискателям в IT? Дело в том, что согласно опросу hh.ru в ноябре 2022 года 37% респондентов хотели бы переехать в другую страну, а в IT секторе каждое второе резюме стоит с пометкой «хочу релоцироваться». Таким кандидатам предстоит столкнуться лицом к лицу с конкурентами из MAANG.
На российском рынке в последние месяцы наблюдается рост числа активных вакансий: в феврале 2023 спрос на сотрудников по сравнению с январём вырос на 13% – отмечают в исследовательском центре hh.ru. В сфере IT количество вакансий выросло на 14,8%. Кажется, что новость позитивная и значит на российском рынке будет меньше конкуренции.
Однако 15 марта 2023 года пресс-служба МВД России сообщила, что в стране упростили процедуру трудоустройства и ВНЖ для иностранных специалистов в сфере информационных технологий. А это значит, что при желании MAANG специалистам ничто не мешает составить конкуренцию даже на территории РФ. Не факт, что иностранные айтишники помчатся покорять русские просторы, тем не менее риск роста конкуренции нельзя отвергать.
В этих условиях команда кадрового IT агентства RecruitIT предлагает несколько стратегий, которые помогут не_MAANG соискателям выделиться на рынке труда и привлечь внимание работодателей. Разберемся в конкурентных плюсах и минусах MAANG кандидатов и поймем, как победить в борьбе за оффер.
Кадровое IT агентство RecruitIT помогает компаниям находить Digital и IT специалистов, а соискателям – построить карьеру мечты, получить желаемый оффер и разобраться в трудностях на работе. Подписывайтесь на наш Дзен и телеграм-канал, чтобы не пропускать полезные карьерные статьи.
Знай врага в лицо
«Так их же уволили, значит, за дело!» – резонно подумает часть читателей. Однако понятие «сокращение персонала» в Штатах отличается от привычного нам видения. Стоит сразу определиться с терминами:
- fired – те самые уволенные «за дело», в работе сотрудника работодатель нашел значительные недостатки;
- laid off – попавшие под сокращение из-за проблем на стороне компании: закончились деньги / передумали продолжать проект / изменились планы и пр.
Какова же реальная причина массовых сокращений MAANG выяснили эксперты по данным из 365 Data Science:
- Последствия бурного найма. Во время пандемии Covid-19 технологичные компании получали рекордные доходы. Это позволило массово набирать сотрудников, а теперь пришлось оптимизироваться. Поэтому в списках сокращенных много сотрудников с опытом работы в компании ± 2 года.
- Возникла потребность перенаправить активы. Прощались и с теми, кто работал в компании 10+ лет. Такие сотрудники, как правило, получают более высокую заработную плату. Сокращение поможет компаниям перенаправить деньги в стратегически важные проекты.
- Автоматизация. Мы уже писали о том, как Amazon использует ИИ в рекрутинговых целях. Эксперты из 365 Data Science также подметили, что больше всего сокращений пришлось на долю HR направлений (28% увольнений). Кроме автоматизации логично, что если компании увольняют сотрудников, то также будут меньше нанимать, а значит потребность в больших HR департаментах отпадает.
Получается, что наши MAANG «враги» выходят на рынок с чистой совестью. Поэтому, задача соискателей, которые не могут похвастаться опытом работы в крупных корпорациях, разработать стратегию позиционирования себя на рынке труда, да так, чтобы выделиться среди толпы. Для этого сначала важно оценить плюсы и минусы конкурентов.
Плюсы MAANG-кандидатов:
- Имеют опыт работы в ведущих компаниях технологической отрасли, что может свидетельствовать о высоком уровне профессионализма и квалификации.
- Им доступны передовые технологии, методики, практики, которые применяются в крупных компаниях. Этот опыт они могут привнести в новые проекты.
- Нетворкинг, сильные связи в багаже таких кандидатов могут принести новому работодателю интересные возможности и проекты.
Недостатки MAANG-кандидатов:
- Привыкли к работе в больших командах и инфраструктуре. Могут быть сложности с работой в небольших стартапах или компаниях, где требуется большая гибкость и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям.
- Высокие требования к заработной плате и другим benefits. Работодатель всегда будет переживать, что такого кандитата схантят или он уйдет в проект поинтереснее.
- Высокие ожидания от работодателя в терминах проектов, технологических стеков и условий работы, что может сделать их менее привлекательными для некоторых работодателей.
Список можно дополнять, welcome в комментарии. В целом, MAANG-кандидаты могут представлять ценность для компаний благодаря своему опыту работы в крупных компаниях и доступу к новым технологиям и методикам. Но за этим новаторством прячутся и минусы, как, например, привычка работы в больших отлаженных системах, сложности в гибкости. Задача не_MAANG кандидатов использовать эти минусы себе во благо.
Как НЕ_maang соискателям выделиться на фоне конкурентов?
Несмотря на то, что MAANG кандидаты часто считаются более опытными и компетентными в своей сфере, не стоит отчаиваться, если у вас нет опыта работы в технологичных гигантах. Команда RecruitIT предлагаем несколько советов, как улучшить свои шансы на рынке труда и успешно конкурировать с кандидатами MAANG.
Развивайтесь
Первый совет кажется очевидным, но не упомянуть его нельзя. Проанализируйте, какие навыки требуются в вашей отрасли и постоянно совершенствуйтесь в них. Запишитесь на курсы, семинары, вебинары или мастер-классы, чтобы быть в курсе последних тенденций и технологий. Обучайтесь новым технологиям, языкам программирования, инструментам и методологиям, которые востребованы на рынке. В идеале, составьте road map своего развития и следуйте ему.
Учитесь у MAANG-компаний
«Держи друзей близко к себе, а врагов еще ближе» :) Изучайте опыт крупных IT-корпораций, чтобы понимать, как они работают, какие подходы и технологии используют. Для этого можно читать статьи, участвовать в вебинарах и конференциях, слушать подкасты или подписаться на несколько топ-менеджеров. Следите, какие источники для самообразования они используют.
Качайте Soft skills
Кандидаты MAANG могут обладать впечатляющими техническими навыками, но мягкие навыки, такие как коммуникация, решение проблем, гибкость могут страдать даже у самых сильных спецов. Любая компания ищет сотрудников, которые смогут легко работать в коллаборативной среде, решать проблемы и достигать целей вместе с другими людьми. Развивайте свои навыки коммуникации, участвуйте в командных проектах и работайте над своей эмпатией, способностью слушать других.
Разработайте свое УТП и выберите нишу
Чтобы отличаться от кандидатов MAANG, вам необходимо определить свои уникальные сильные стороны и способности. Это могут быть редкие навыки, опыт работы в нишевой отрасли или глубокие знания в конкретной области. Убедитесь, что вы ясно указали свои уникальные качества в резюме и на собеседовании. При разработке УТП вы можете понять, в какую нишу стоит податься. Если у вас есть специализированные знания или опыт в определенной области, поищите компании, которые ищут именно таких специалистов. Кроме того, углубляясь в одну тему, вы можете стать экспертом в этой области, что может привлечь внимание работодателей. Не стоит бояться специализироваться в узкой области, так как это может стать вашим конкурентным преимуществом.
Работайте над личным брендом
Важно уметь продавать свой опыт работы на рынке и привлекать внимание потенциальных работодателей. В этом поможет развитие личного бренда. Приведите в порядок соцсети, опубликуйте свое портфолио, принимайте участие в хакатонах, попробуйте выйти в СМИ со своим комментарием или провести бесплатный вебинар для начинающих. Все это сыграет вам на руку.
Нетворкинг
Связи решают и не только при поиске работы. Занимаясь саморазвитием и личным брендом, вы волей не волей будете сталкиваться с профессионалами в своей области. Знакомьтесь, активно участвуйте в жизни проф сообществ. Чем больше людей знают о вас и вашем профессионализме, тем больше шансов получить интересные предложения.
Создайте сильное резюме и портфолио
Не устанем призывать уделять как можно больше внимания резюме и сопроводительному письму! Возьмите список недостатков MAANG кандидатов и превратите их в свои плюсы. Например, подчеркните свою способность быстро учиться и адаптироваться к новым условиям. Создайте портфолио, куда включите успешные проекты, выполненные вами как на прошлых работах, так и в рамках учебных или личных инициатив. Это поможет работодателю увидеть ваш опыт и потенциал. Еще больше советов читайте в наших прошлых статьях:
- Как создать удачное резюме в 2023 году: базовые правила и тренды
- Как написать идеальное сопроводительное письмо в 2023 году: практическое руководство
Проявите инициативу
Работодатели ценят людей, которые проявляют инициативу и находят новые способы решать задачи. Предлагайте новые идеи, ищите способы оптимизировать процессы и улучшать результаты работы. Даже на собеседовании, даже бесплатно. Сделайте больше, чем от вас ожидают.
Будьте гибкими
MAANG кандидаты привыкли работать в больших отлаженных процессах, часто им не хватает гибкости. Проявите способность адаптироваться к переменчивым условиям. Поделитесь реальными кейсами, расскажите, как гибкость помогала вам позитивно влиять на бизнес. К гибкости также относится и открытость к обсуждению условий: не только зарплаты, но и соцпакета.
Показывайте результат на деле, а не на словах
Предложите выполнить тестовое задание или взять проект на бесплатное ведение в течение пары дней. Например, QA специалисты могут быстро найти 3-5 багов в системе и бесплатно отправить их будущему работодателю. В то время как MAANG кандидаты будут блестать улыбкой, вы покажете себя в деле.
Действуйте на шаг вперед
Получите доступ к вакансиям, о которых могут не знать кандидаты MAANG. Например, подпишитесь на telegram бот RIT.work. Он вместо вас будет анализировать сотни работных сайтов, телеграм-каналов и сообществ, а затем присылать подходящие для вас вакансии. Достаточно указать стек, желаемую зп и гео, остальное бот сделает за вас. Прочитайте статью о компаниях, которые в 2023 году будут на гребне волны.
И главное – не бойтесь трудностей!
При поиске работы могут возникать различные трудности, такие как отказы, долгое ожидание ответа и т.д. Важно не опускать руки, продолжать улучшать свои профессиональные навыки и искать новые возможности. Будьте готовы к труду и развитию!
Приходите на карьерную консультацию, если хотите разработать стратегию поиска работы с профессионалами RecruitIT. Поможем составить УТП, выбрать вектор развития, оформить резюме и добиться оффера мечты.