Сегодня хочу поговорить об проблеме, которая, к сожалению, до сих пор не теряет своей негативной актуальности. Некоторые работодатели предлагают сотрудникам получать зарплату «в конверте», то есть работать без трудового договора.
Расскажу о том, какие риски таят в себе подобные соглашения:
— вас могут уволить в любое время без предупреждения;
— работодатель может задержать или вообще не выплатить зарплату;
— в случае болезни, травмы на производстве, отпуска или командировки работодатель не обязан покрывать ваши расходы;
— у вас нет регламентированного рабочего дня;
— стаж не фиксируется, поэтому пенсия будет меньше.
Для того чтобы всего этого не произошло, необходимо заключить трудовой договор: в письменной форме, в двух экземплярах — для сотрудника и для работодателя. В документе должны быть прописаны условия оплаты, а также режим работы и отдыха.
Важно, перед подписанием договора убедиться, что он соответствует требованиям законодательства. Это можно сделать с помощью бесплатного сервиса «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф».