Как интеллектуальная щедрость стимулирует карьерный и бизнес-рост
Почему регулярно делиться знаниями — это работа на себя, а не взращивание конкурентов, журналу OSDY рассказала молодой директор, Анна Макуха, глава отделения Ассамблеи женщин-руководителей в Кавказских Минеральных Водах, директор регионального допофиса крупного банка, начинавшая с позиции менеджера по рекламе, бизнесвумен и общественный деятель, получившая награду Совета федерации «За вклад в развитие социально-ответственного бизнеса»
— Как вы понимаете профессиональный успех?
— Это уровень компетентности, благодаря которому ты узнаваем, с тобой хотят иметь дело, к тебе обращаются за советом. Я считаю, надо уметь делиться тем, что знаешь. Каждый из нас — потенциально часть успеха другого. Если вы не обучаете других, ваши знания — бессмысленный капитал. Правило прекрасно еще и тем, что у тебя самого появляются сильные учителя, они тратят уже на тебя свое время.
— Это не лишает конкурентного преимущества?
— Нет, тем более, что может получиться обмен. Даже если человек владеет меньшим знанием конкретно в твоей сфере, он может быть профи в чем-то другом, обладать своими инсайтами. Например, в нашем бизнес-сообществе есть традиция, систематически проводим бизнес-ланчи для предпринимателей, собираем идеи, разбираем полеты. Это и возможности нетворкинга, и мастермайнд, про пользу нужных связей знают все, но мы еще вместе разбираем один из бизнесов конкретного предпринимателя. Свежий взгляд расширяет горизонты, но, что менее очевидно — все, кто поделится своими знаниями и видением на этой встрече, тоже получат ощутимую пользу.
— Когда Вы начали делиться своими знаниями?
— Целенаправленно — лет восемь назад. Сначала это были бизнес-лекции для старшеклассников, которые искали свой профессиональный путь. Чуть позже я стала встречаться с предпринимателями при администрации городов Кавказских Минеральных Вод. Потом выступала с обучающими семинарами от банка, он генеральный партнер программы финансовой грамотности «Дружи с финансами» Минфина РФ, для студентов ВУЗ-ов Ставропольского края. Проводила обучающие бизнес-завтраки для женщин-руководителей региона. Ну и, наконец, совместно с единомышленниками, — создала бизнес-сообщество «Юг».
— Что все это дало Вам?
— Для начала, новые знакомства, контакты. Чем больше аудитория, с которой ты знаниями поделился, тем больше инсайтов, новых идей получаешь, больше совместных проектов организуете. Когда делишься знаниями с молодежью, они учат тебя новым технологиям, которые ты можешь просто в силу своей занятости упустить. Ребята, к примеру, помогают мне вести мой сайт. Я помогаю им как наставник бизнеса. С женщинами-руководителями — обмен опытом именно женского бизнеса, ведь он другой, более гибкий, внимательный, душевный, нестандартный, социальный. Так появились многие важные для меня совместные проекты, например, «Сохрани семью», краевые женские конференции, производство косметики на Кавказских травах, производство уникальных ювелирных украшений из эмали. Когда делишься знаниями, находишь партнеров. К примеру, на встречах при ассамблее женщин-руководителей знакомлюсь с людьми, которые разрабатывают детали для космической промышленности, строят трехэтажные теплицы за Полярным кругом, работают в Совете федерации и Госдуме. Многие вопросы начинаешь решать гораздо быстрее. Теперь я быстрее ищу сотрудников, тоже на лекциях и встречах. Со временем ты набираешь круг единомышленников, который закрывает большую часть потребностей бизнеса в связях и кадрах. Передача знаний собирает вокруг тебя людей, которые разделяют твои взгляды и ценности. Например, мне необходимо было открыть «Ассамблею руководителей-женщин» в Грозном. И у меня даже не возникало вопросов, кто поможет организовать весь процесс. Мощные эксперты для выступлений тоже нашлись сразу. И, наконец, обучение других — опыт, который дает личностный рост. Сейчас многие понимают, что делиться знаниями — необходимость. Нет, не обязанность, конечно. К этому пониманию надо прийти. Мне очень нравится выражение «Не стоит причинять добро». А вот осознанно внести лепту в развитие другого человека — это можно, и это сильно ускоряет твой собственный рост.
Анна просила редакцию о возможности выразить благодарность тем, кто делился своими знаниями с ней: Родителям, руководителям компании «Благояр» (проект «ИНТЕРРОС»), руководителям банка «Центр-инвест», в том числе Высоковым В.В. и Т.Н., научному руководителю Золотореву В.С., Президенту женской АССАМБЛЕИ «Женщин-руководителей» Хохлачевой Л.Л. и другим. Передаем благодарность Анны всем этим уважаемым людям!
беседовала Галина Калашникова
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен!
