Главный риск привлечения самозанятых для компании заключается в том, что налоговая или трудовая инспекция посчитают ваши отношения трудовыми. Тогда вам придется не только выплачивать то, что положено по трудовому законодательству (отпускные, больничные, налоги и взносы), но еще и штрафы.
Заключая договор с самозанятым, нужно понимать, ЧТО особенно привлекает внимание налоговой:
- «трудовая» лексика в договоре и даже в описании вакансий. Слова «зарплата», «работник», «работодатель», «отпуск» или какая-нибудь «трудовая функция» не должны появиться ни в коем случае;
- условия договора, которые присущи трудовым отношениям: график работы, подчинение правилам внутреннего распорядка, работа в определенном отделе и т.д.;
- самозанятый выполняет деятельность «ради процесса», а не ради результата;
- самозанятый подчиняется внутренним актам компании, должностной инструкции, выполняет распоряжения сотрудников;
- у компании нет актов об оказании услуг с самозанятым, или услуги в актах не конкретизированы;
- вы - единственный заказчик самозанятого;
- самозанятый - ваш бывший сотрудник;
- в договоре есть условие о том, что самозанятый не может отказаться от оказания услуг или выполнения работ.
Проверили, сколько пунктов встречается в ваших договорах с самозанятыми?
А ведь все эти риски можно закрыть, если правильно оформить договор и сопутствующие документы.
Чтобы ваша работа с самозанятыми была законной и безопасной, мы проводим аудит всей цепочки ваших взаимоотношений.
По итогам аудита вы получаете заключение с описанием имеющихся рисков и вариантов их закрытия. Также мы можем разработать шаблоны документов по работе с самозанятыми индивидуально для вашей компании, с учетом специфики именно вашей деятельности.
Хотите привлекать самозанятых без риска и быть уверенными в своих документах на случай проверки? Пишите в комментариях или на почту в "шапке", и мы свяжемся с вами.
#самозанятый #самозанятость #бизнесюрист #договорссамозанятым #нпд #axislaw #юридическаяконсультация #правовойаудит