Часто встречаю упоминание от различных руководителей, в том числе и тут на пикабу, что присутствует нехватка кадров. Мол тяжело найти себе хорошего сотрудника. В большинстве случаев стоит выяснить какой бюджет на соискателя и все вопросы отпадают сами - это не на рынке нехватка кадров, это денег у вас нет.
Однако, на фоне собеседований сделал некоторые наблюдения по рынку труда от которых начинают шевелиться волосы везде где только можно. Резонанс от этого шевеления настолько огромен, что окружающие коты начинают неистово линять:
1. Вакансии создаются непонятно как. Компания отправляет несколько специально обученных сотрудников в психиатрическую клинику, где они должны провести полгода, чтобы вжиться в роль. По прошествии этого срока каждый из них заполняет свой раздел в нескольких вакансиях. После чего все эти вакансии объединяются в одну и в генераторе случайных чисел создается цифра для зарплаты. Иначе как объяснить, что написано "соблюдение ТК РФ", а при звонке выясняется что зарплата в конверте?
Вывод: похоже, что тратить свое время можно в лучшем случае на чтение названия вакансии.
2. Уровень компетенций HR в 9/10 компаний находится на настолько низком уровне, что заменяется на простой скрипт, который будет написан студентом за пару банок пива. Этот скрипт отслеживает исключительно ключевые слова в резюме.
Вывод: над своим резюме необходимо проводить SEO-оптимизацию и напихать туда все возможные "ключи".
3. Просматриваемость резюме находится на уровне 50% в лучшем случае.
Вывод: сначала откликаемся, а уж те кто среагировал, тех можно изучать.
4. Резюме никто не читает. Очень часто задаются вопросы, которые в нем написаны в самом начале. Даже если резюме короткое.
Вывод: делать резюме под конкретную вакансию смысла нет. Выгоднее сделать одно большое универсальное.
5. Количество и качество тестовых заданий можно обсуждать бесконечно. Очень напоминает первые два курса университетской программы, где матанализ соседствует с историей, культурологией и физкультурой. Очень часто объем тестовые задания настолько объемны, что сидишь в раздумьях "отправлять это работодателю" или "отправлять это для защиты докторской".
Вывод: не тратить больше 30-60 минут на выполнение. Далее проводить черту и говорить, что на рынке труда слишком много халявщиков-работодателей. Для оценки моих знаний этого должно быть достаточно.
6. Вопрос зарплаты встает ребром будто прохожу электронные торги. Я не знаю что придется делать, в каком объеме, в какой интенсивности, какие остальные условия, сколько переработок и тд. Если отталкиваться от того, что вы написали в вакансии, то формула будет следующая Доход = капитализация компании гугл умноженная на 10 плюс личный водитель в лице вашего генерального директора.
Вывод: зарплату надо обсуждать с теми, кто по обладает зайчатками интеллекта и только после того, как уже договорились о функционале. HR туда не входит очевидно.
7. Предварительные собеседования с HR по телефону это тема для отдельного разговора. Иногда кажется, что ищут точно такого же сотрудника, который был у них, который знает все внутренние процессы в этой компании и еще откликается на то же имя.
Вывод: кивать и говорить, что все умею?
Мораль здесь простая. Если у вас проблема с поиском сотрудников, то для начала разберитесь с теми, кто вам осуществляет их поиск.