Президентом подписан закон №199-VII от 15.02.2023 г. касательно упрощения порядка разрешения трудовых споров и конфликтов. Это позволит усовершенствовать процедуру регулирования трудовых конфликтов и организацию переговорных процессов между работодателем и работниками.
Сокращен срок, в течение которого работодатели обязаны информировать трудовую инспекцию о возникновении коллективного трудового спора. Если ранее сделать это требовалось в срок до 5 дней, то теперь информировать госорган нужно немедленно. Затем работодатель обязан еженедельно информировать инспекцию труда о ситуации до окончательного разрешения спора.
Также поправки предусматривают усиление роли и повышение статуса согласительной комиссии. Порядок работы комиссии теперь должен отражаться в едином локальном нормативно-правовом акте – Соглашении о работе комиссии. Работодатель обязан знакомить работника с таким Соглашением.
Согласительные комиссии для рассмотрения индивидуальных трудовых споров не обязаны создавать:
- субъекты микропредпринимательства;
- НКО с численностью работников не более 15 человек;
- домашние работники.
Если у организации есть филиалы, в т.ч. зарубежные, работодатель вправе в коллективном договоре закрепить вопрос о создании дополнительных согласительных комиссий в филиалах и представительствах.
В Согласительную комиссию для решения трудового спора вправе обратиться не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные –даже те, кто в период трудовых отношений не написал заявления в комиссию. Также появляется возможность отзыва заявления.
Оговорены конкретные сроки исполнения решения согласительной комиссии: в установленный ею срок, но не позднее месяца со дня вынесения решения (кроме спора о восстановлении на работе). Суммы, взысканные с Работодателя по решению комиссии, выплачиваются заявителю в срок, установленный для выплаты зарплаты ближайшего месяца после вынесения решения комиссии.
Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников.
Усилено регулирование вопроса проведения забастовок. Так, если на предприятии есть профсоюз и выборный представитель работника одновременно – для принятия решения о забастовке создается единый орган.
Решение о проведении забастовки можно будет принимать не 2/3 голосов, а простым большинством, при этом также сокращается кворум конференции. Вводится новое понятие «часовая предупредительная забастовка». Ее можно провести однократно в период арбитража, но работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
В состав трудового арбитража будут включены также представители трехсторонних комиссий.
Закон вводится в действие по истечении 60 календарных дней после дня его первого официального опубликования.
Нет желания самостоятельно заниматься кадровыми вопросами? Поможет «Mybuh.kz». Мы предоставляем услугу кадрового аутсорсинга: все вопросы, связанные с документальным оформлением работников и отчетностью по кадрам мы возьмем на себя. Оставьте заявку и мы проконсультируем вас подробнее.
Может ли ИП одновременно работать у своего контрагента по трудовому договору?