Эра массовой удаленки в России заканчивается. Доля тех, кто трудится удаленно в компаниях составляет около 10%. Единственным исключение является ИТ-сфера, где удаленно трудятся до 40%. Такие выводы сделала Superjob. Игроки рынка объясняют это желанием привлечь кадры и прогнозируют скачок в развитии систем контроля удаленного доступа.
HR-директор Navicon Екатерина Худобко отмечает, что большая часть отраслей уже вышла в офлайн, однако ИТ– это одно из немногих направлений, которое все еще живет в парадигме полной или хотя бы частичной удалёнки. "Здесь наиболее распространен гибридный формат со смещением в сторону полностью удаленной работы. Объяснить это можно желанием компаний сохранить текущих сотрудников и расширить штат классными специалистами. Помимо основных материальных мотиваторов, бизнес вынужден искать дополнительные бенефиты в направлении нематериальной мотивации, которые помогали бы решать вопросы удержания и найма. Одним из таких пунктов является удаленная работа, когда мы даем возможность сотрудникам самим определять, в какие дни и откуда они будут работать", - объясняет Екатерина Худобко. По ее словам, те компании, которые выводят сотрудников в "тотальный офис", лишаются таких бенефитов. "На мой взгляд, в ИТ продолжат работать в гибридном формате — работа чаще всего позволяет это. Безусловно, будут компании, которые вовсе будут отказываться от удаленного формата, но не думаю, что их будет много. ИТ – это, в первую очередь, про комфорт работы, гибкость и мобильность", - заключила она.
https://www.comnews.ru/content/224688/2023-03-07/2023-w10/udalenka-podoshla-k-koncu-no-ne-dlya-it
