В России уходят в прошлое стереотипы о «мужских» и «женских» профессиях

В России постепенно меняются представления о «мужских» и «женских» профессиях. Об этом пишут RT со ссылкой на представителей сервисов по подбору персонала.

В разговоре с RT эксперт Артём Кумпель отметил, что «в целом на рынке труда границы и представления о типично «мужских» и типично «женских» сферах деятельности уходят в прошлое. Сами соискатели стали более чутко прислушиваться к себе и прежде всего следовать своим желаниям при выборе профессии».

Согласно данным экспертов, за год количество соискательниц по вакансиям в транспортно-логистической отрасли выросло на 35…40%, в IT-секторе — на 35%, в строительном секторе — на 32%.

И наоборот, отмечается рост соискателей—мужчин на «женские» должности, например, в индустрии красоты количество соискателей выросло на 42%.

В мае 2021 года Министерство труда и социальной защиты РФ утвердило перечень «производств работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда на которых ограничивается применение труда женщин», сократив список с 456 до 100 позиций, в марте 2022 года Минтруд РФ дополнительно расширил перечень разрешённых для женщин профессий и включил в него должности в авиационной, нефтепромысловой и технической сферах.

В декабре 2022 года Правительство РФ утвердило Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023-2030 годы. Согласно распоряжению Председателя Правительства РФ Михаила Мишустина, инициатива направлена на соблюдение принципа равноправия в различных сферах жизни.

Отмечается, что по данным Федеральной службы государственной статистики (Росстат), «в целом в Российской Федерации женщины ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей», при этом 55% граждан, имеющих высшее образование — женщины, «среди высококвалифицированных научных работников женщины составляют значительную часть (28,3 процента среди докторов наук и 43,4 процента среди кандидатов наук)».

Вместе с этим, на сегодняшний день остаётся высокой разница между получаемыми и между ожидаемыми зарплатами мужчин и женщин, по данным аналитиков, разрыв составляет примерно 26%.

Как отмечает эксперт Марина Львова, многие работодатели долгое время предпочитали нанимать сотрудников мужского пола и только в последнее время наметились позитивные изменения.

«Что же касается стратегии поддержки женщин, мы сталкиваемся с непростой социальной обстановкой. Сложно обеспечить гендерное равенство, если государственные детсады работают до 18:00 и фактически не работают ясли. То есть в реальности женщины часто не могут работать до достижения ребёнком трёх лет. Поэтому мы полагаем, что государству нужно обеспечить женщине возможность работать и обратить больше внимания на социальную сферу», — заключила собеседница RT.