Ирина Подчуфарова, директор по управлению персоналом и социальному развитию:
– До недавнего времени средний возраст занятых в промышленности был достаточно высок. С одной стороны, это, конечно, неплохо, ведь на предприятиях трудятся профессионалы, многоопытные мастера. Но, с другой стороны, этот опыт надо передавать молодежи. Чтобы не прекращалась преемственность поколений на производстве, не рвалась нить традиций. Сплав опыта и молодого задора, энергии служит интересам компании, способствует укреплению ее потенциала.
Все последние годы мы последовательно и системно решали эту задачу, нацеливали молодежь на работу на нашем заводе, объясняли, что реальное производство, в частности – химическое, – это перспективно, открывает большие возможности. Использовали разные формы деятельности – от ознакомительных и профориентационных встреч, курсов для школьников до целевого обучения молодежи в вузах и дуальных программ в ссузах.
И сегодня мы видим, молодежь действительно потянулась на предприятия. Интерес к нашей компании высок. Мы предлагаем молодым людям «дорожную карту» – как построить успешную карьеру. И путей здесь несколько.
Начинается все с обучения в ссузах и вузах. Мы сотрудничаем со многими образовательными организациями страны. И открыты для приема новых сотрудников. Мы говорим «добро пожаловать» всем, кто хочет развиваться, кто нацелен на результат, не привык быть в стороне от активной жизни… Более 80% работников компании «Щекиноазот», трудоустроенных за последний месяц, – это сотрудники до 45 лет, а половина кадрового состава – работники до 35 лет. Так что на «Щекиноазоте» трудятся и те, кто обладает большим опытом и готов его передавать юным, и те, кто с благодарностью принимает этот ценный профессиональный багаж, чтобы открывать новые горизонты…
