Немного о правах работников.
1. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ) Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
2. Чтобы работники не страдали от инфляции работодатели обязаны периодически индексировать заработную плату. При этом работник продолжает выполнять ту же работу, новые обязанности ему не добавляются. Порядок индексации прописывается в трудовом договоре или локальном правовом акте. Если работодатель не установил сроки и порядок индексации - это не повод её не проводить. Периодичность можно взять любую, раз в пол года или раз в год (ст. 134 ТК Р).
3. Штрафовать работников НЕЛЬЗЯ. За недостачу, опоздания, разговор с клиентом не по скрипту, сдачу дел не в срок и прочие хотелки работодателя. Нельзя сумму штрафа удерживать из зарплаты. Поддерживать дисциплину и наказывать персонал можно только тремя способами указанными в ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение.
Поддержите статью отметкой нравится
Получить консультацию юриста "здесь"
Читать Телеграм-канал "здесь"