В нынешнее постковидное время трудовые споры сродни мамонту, который решил внезапно воскреснуть и пройтись по Невскому проспекту в час-пик. Трудно нынче с рабочими местами, потому и держатся люди до последнего за своё рабочее место. Даже если вход на рабочее место сделают платным, то и это не остановит работников.
Случай, о котором речь пойдёт дальше случился до баранофикусных ограничений, когда и работу найти было проще, и заработная плата была выше.
Я тогда работал в шарконе, который занимался всеми видами юридических услуг и клиентам обещал чудо, даже заведомо невыполнимое. Пришёл на приём мужчина в свитере, промокшем от пота, в туфлях, уже изрядно повидавших тягот и лишений. Назовём этого мужчину Иваном.
Иван трудился монтажником электрооборудования и различных электросистем в одном из торгово-развлекательных центров города. Из его достаточно длительного рассказа я понял, что на работе его всячески притесняют, начиная от устных придирок, обещаний уволить до составления графика работы таким образом, что от него сам Геркулес двинул бы ноги и не совершил бы все свои подвиги. В общем, классический конфликт работника и работодателя. Попал, в общем, Иван.
При любой встрече с клиентом невольно пытаешься его просчитать: так ли всё на самом деле, насколько он откровенен, какой его характер и настрой. Тут же закралась одна подлая мыслишка, что человек сей сродни Ленину, только броневика не хватает. Было что-то такое, что выдавало в нём человека смелого и решительного. Причём настолько, что невольно просчитываешь его действия в отношении тебя в случае если что-то пойдёт не так.
Тактика действий в таких случаях и проста как пять копеек, так и сложна как устройство атомного реактора.
Обычно рабовладельцы (что Вы что Вы работодатели, которые пекутся о Вас и днём и ночью) относятся к рабам (он же работник) как грязи из-под ногтей. Живут по принципу навалить на работника обязанностей, чтобы не присел, а в идеале – не успел их выполнять и платить абсолютный минимум, лишь бы не сбежал. Удобно получается: всегда и взыскание наложить можно, и прикрикнуть, и упрекнуть. Да только забывают в таких случаях ещё одну мудрость: бойся гнева терпеливого человека. А ещё и то, что крыса при определённых условиях может загрызть кошку.
В случае спора с рабовладельцем задача раба максимально формально исполнять требования всех должностных инструкций, обычно написанным как попало и не выходить за их пределы, а попутно и компроматец незаметно на рабовладельца собирать. Вроде бы ничего примечательного и сложного. Да только жить по уставу многим сложнее, чем освоить устройство пресловутого атомного реактора. Да только если всё сделать правильно, получается отличный результат.
Ивану в очередную смену настоятельно предложили написать заявление об увольнении по собственному, угрожая всеми карами и лишениями, как на том, как и на этом свете. Иван же, получив подробные инструкции и угрозы расстрела за их невыполнение, отказался от такого заманчивого предложения, не забыв записать беседу на диктофон. Следующая неделя была посвящена тому, что Иван подробно фотографировал все нарушения правил выполнения работ, эксплуатации электрооборудования и систем вентиляции, а также иные доводы в пользу приостановления деятельности и больших штрафов для торгово-развлекательного центра.
В данном случае стоит отметить, что вариантов у Ивана было ровно три: либо уйти по соглашению сторон с нормально заполненной трудовой книжкой и получением некоторой компенсации от рабовладельца, уволиться по собственному желанию, либо дождаться увольнения по негативным основаниям.
Хотелось реализации исключительно первого варианта.
Иван проявил себя в эти дни как Рихард Зорге в Японии: тщательно собирал всю информацию, всё фиксировал, а потом передавал мне.
Настал час «Ч».
Мне пришлось распечатать около сотни снимков, сохранить в отдельной папке на телефоне ряд очень интересных для проверяющих органов разговоров, подготовить несколько проектов жалоб, которые оставалось только донести до приёмных соответствующих органов и отправиться на переговоры. Классический юридический гоп-стоп. В стиле: не удовлетворите требования моего клиента – получите приостановление деятельности на срок, определённый судом. Прям как Джон Диллинджер во время очередного ограбления.
В офисе администрации торгово-развлекательного центра меня встретила начальник отдела кадров, с которой я заблаговременно созвонился и договорился о встрече. Милая, весьма приветливая и обходительная женщина, без малейшего намёка на грубость. Предложила выпить кофе и побеседовать относительно того, с чем же я пришёл.
Когда узнала причину визита, то была искренне удивлена (или убедительно сделала вид, что удивлена). Слова в духе «парень хороший, но вечно любит революцию устроить там где не надо» долго потом крутились в моей голове. Во время беседы были приглашены как непосредственный начальник Ивана, так и заместитель генерального директора. Пытались всё отрицать и сделать хорошую мину при отвратительной игре. Пришлось взять музыкальную паузу и послушать записи общения Ивана с его начальником. Мне показалось, что заместитель генерального директора стал новогодней гирляндой, переливающейся всеми цветами радуги. А как тогда пытался отвертеться начальник Ивана. Его слова в духе «Фи фсё фрёте» ни на кого из присутствующих никакого впечатления не произвели. Эффект контрольного выстрела в голову произвели переданные фотоснимки.
Как это обычно бывает в крупных организациях, администрация торгово-развлекательного центра взяла время на переваривание сложившейся информации и обдумывание предъявленных требований. Перед окончанием встречи я всю троицу предупредил, что любое давление на Ивана будет воспринято как отказ от переговоров и все документы пойдут в ход. А нарушений, которые мы там указываем, и которые устранить в короткие сроки будет невозможно, хватит не на одно уголовное дело и закрытие торгово-развлекательного центра в принципе. И молодая не узнает, какой у парня был конец.
Через пару-тройку дней с момента нашего рандеву мне звонит начальник отдела кадров торгово-развлекательного центра с предложением повторно встретиться в более расширенном составе. К предыдущим участникам встречи добавлялись собственно сам Иван и генеральный директор.
На встрече, как и ожидалось, начался торг. Торг весьма жёсткий и бескомпромиссный. За каждую копейку. С угрозами с обеих сторон. Около трёх часов напряжённой работы привели к весьма неплохому решению: Иван увольняется по соглашению сторон, получает все положенные ему зарплаты-премии и весьма солидное, в размере десяти месячных заработных плат, пособие. Естественно, в этот же день Иван собирал все свои вещи и покидал рабочее место.
Под моим неусыпным контролем Иван сдал все дела, собрал все вещи и подписал обходной лист. Мало ли что. На следующий же день на карточке оказались все выплаты.
С Иваном мы до сих пор общаемся с тех пор.
Так причём тут революция спросит читатель? Вопрос вполне обоснованный, как и ответ на него. Иван после торгово-развлекательного центра работал потом в нескольких местах. Сценарии его работы были следующие.
Устраивается на работу и в первые дни – прям образцово-показательный работник. Затем начинается поиск недостатков в работе. Причём как своей, так и коллег. Как следствие - подготовка рационализаторских предложений, даже там, где оно и не надо. Дальше – больше. Ивану вечно кажется, что его и остальных работников притесняют. Начинается сколачивание банды особо недовольных. Как правило в составе: Ленин, Сталин, Троцкий. Должности Сталина и Троцкого каждый раз замещают разные люди, а насчёт Ленина Вы поняли. Затем – попытка осуществить революцию, которая обычно заканчивается увольнением Ивана, то бишь ссылкой в Шушенское. Только с учётом навыков, полученных при увольнении из торгово-развлекательного центра, Иван увольняется со всеми выплатами и с нормальными основаниями увольнения в трудовой книжке. Так происходит на любом его рабочем месте.
Когда же он идёт устраиваться на очередное предприятие я его непременно спрашиваю: «Где на этот раз будет революция?».
P.S. Картинка взята с https://s00.yaplakal.com/pics/pics_original/7/2/5/15718527.jpg