При найме очень важно определить добропорядочность сотрудника и не допустить опасных работников к себе в коллектив. В этой статье я предлагаю вам проверенные инструменты, которые помогут вывести кандидатов на чистую воду.
Всем привет и добро пожаловать в мой блог! С вами Евгений Райков, основатель рекрутингового агентство «В Кадре». Я научу вас кайфовать от подбора персонала, а не страдать от его последствий.
Нужно задавать кандидату «правильные» вопросы
Когда я провожу собеседования, я в обязательном порядке проговариваю с кандидатом 4 момента:
1. «Пустые места» в резюме
Если кандидату 30 лет, а судя по резюме, он работал из них только 3 года, я уточняю, где он работал оставшиеся годы трудового стажа.
2. Спрашиваю, как кандидат уходил с прошлого место работы.
Какие были причины увольнения? И как он уходил из компании с точки зрения ответственности. Передавал ли он свои задачи другим сотрудникам или уходил одним днем?
Кстати, информацию, которую вы узнаете на интервью, можно будет подтвердить на последующих этапах. Об этом я расскажу подробнее в последнем разделе.
3. Важно задать вопросы на тему воровства
Для того чтобы предотвратить эту неприятность или другие финансовые махинации впоследствии. Например:
- Как вы считаете, почему некоторые сотрудники воруют, находясь на своей должности?
Или более мягкий вариант:
- Как вы думаете, почему некоторые люди берут деньги в долг и не возвращают?
Если будущий сотрудник начинает оправдывать такие действия тяжелым финансовым состоянием или обстоятельствами, то он потенциально опасен для компании и может сам так поступить.
В моей практике был такой случай, когда мы еще не проверяли добросовестность сотрудников. Менеджер по продажам в свой последний рабочий день вынес из офиса ноутбук, который выделялся ему для работы. После этой неприятной истории мы внедрили все 5 пунктов из статьи и больше таких происшествий не случалось.
3 Соискателям, которые будут работать непосредственно с деньгами, необходимо задать вопрос о финансах.
-Что приемлемо, а что нет при обращении с деньгами?
Представьте ситуацию: секретарь, закупая канцелярию на 10.000 рублей, смог выбить скидку в 10%. Соответственно, осталась 1.000 рублей. Может ли секретарь забрать ее себе, ведь скидка – это его заслуга или же он обязан вернуть деньги компании.
Необходимо заранее обговорить подобные сценарии, чтобы сотрудник заранее понимал, что в вашей компании строгое отношение к финансам и недобросовестные поступки недопустимы
Внимательно слушать кандидата
Для этого прежде всего нужно задавать открытые вопросы, чтобы на собеседовании большую часть времени говорил кандидат, а не вы. Недобросовестные кандидаты своими же словами часто выдают свою недобросовестность.
Например, рассказывая о своем прошлом работодателе, кандидат всячески его упрекает и выставляет их взаимоотношения только в черном цвете. Это повод насторожиться. Возможно, дело было не в работодателе, а в самом сотруднике, который не хотел добросовестно выполнять свою работу. Возможно, что через месяц на другом собеседовании в истории про ужасного работодателя будете фигурировать вы.
Взять 2 рекомендации с предыдущих мест работы
Нужно обратить внимание на 2 аспекта. Во-первых, не все сотрудники предоставят вам рекомендации. На мой взгляд, это повод задуматься.
По моему опыту, 25% соискателей не могут предоставить контакты с прошлых мест работы.
В нашей компании, мы в обязательном порядке запрашиваем номера прошлых коллег, чтобы связаться и подтвердить опыт и качества сотрудника. Порой, можно услышать очень нелестные комментарии об этом сотруднике и вмиг поменять решение о предложении работы.
Сверка трудовой книжки с резюме и проверка в специальных сервисах
Трудовая книжка – это официальная часть работы сотрудника. Информация в трудовой книжке и резюме должна совпадать с легендой соискателя о самом себе. Если они радикально отличаются, то это очень подозрительный момент.
Сейчас существует множество сервисов для проверки кандидатов. К примеру, Контр.Фокус и другие, которые вы можете найти по поиску «проверка физ. лиц». Загрузив СНИЛС, ИНН или паспортные данные кандидата, вы можете проверить их документы.
Основные документы, на которые стоит обратить внимание: наличие судимости или уголовных процессов, налоги и нахождение в статусе ИП или самозанятости.
Надеюсь, мои инструменты будут полезны. Желаю вам добросовестных кандидатов!
***
Если хотите узнать больше о найме сотрудников, подписывайтесь на мой YouTube! Еще я веду личный телеграм-канал, где публикую истории из своего опыта и делюсь своими кейсами и инструментами.