Эксперты из агентств по найму персонала рассказали о стремительном росте количества IT-вакансий в России. Буст найма начался ещё в осенью прошлого года и продолжается до сих пор. Так, за неполный январь 2023 года работодатели опубликовали на hh 58.7 тысяч вакансий (на 63% больше, чем за аналогичный период в 2022). Подтверждают спрос на айтишников и данные сервиса «Авито Работа», по информации аналитиков, в январе количество вакансий для ИТ-специалистов увеличилось на 52%.
В одном только Яндексе сейчас ищут >1000 сотрудников, в МТС и Сбере — больше 200. Это связано, в том числе с адаптацией рынка к изменениям, волной уволившихся релокантов, требованиями регуляторов к сокращению удалёнки для зарубежных сотрудников некоторых специальностей и т.д. Также найм разворачивают компании, масштабирующие бизнес, и планирующие выход на новые рынки, и организации, занимающиеся импортозамещением софта.
Каких специалистов ищут IT-компании?
По данным Хабр.Карьера, в феврале 2023 года активнее всего нанимали Backend-разработчиков, аналитиков и Frontend-разработчиков. Работодатели искали не только опытных специалистов, но и джунов.
На какие IT-компании стоит обратить внимание новичкам в IT-сфере?
Рекомендуем обращать внимание на компании, которые:
- запускают программы стажировок для новичков;
- публикуют больше всего вакансий и активно развиваются;
- занимают высокие места в рейтингах работодателей на hh и Хабр.Карьера;
- формируют кадровый резерв и готовы доучивать джунов.
Так, например, в феврале 2023 года на Хабр.Карьере рекордное количество вакансий опубликовали Сбер, МТС, Иннотех, Совкомбанк.
В топ компаний-работодателей от hh и Хабр вошли ВКонтакте, Альфа, Яндекс, Тинькофф, Лаборатория Касперского. Ежегодно эти компании открывают наборы на джуниорские вакансии и стажировки.
Рейтинги крупнейших ИТ-компаний России можно поискать на сайтах TAdviser, CNews, Raex, Коммерсантъ, Forbes и т.д. Советуем зайти на сайты компаний-лидеров и перейти в раздел «Вакансии и стажировки».
Где искать IT-стажировки?
В первую очередь обратите внимание на крупнейшие компании:
- Яндекс https://yandex.ru/yaintern/
- Тинькофф https://fintech.tinkoff.ru/start/
- Авито https://start.avito.ru/
- Ингосстрах https://ingosstart.ru/
Ежегодно IT-компании запускают несколько потоков и приглашают успешных стажёров на работу. Так, например, «Контур» в сентябре 2022 года сделал офферы 109 стажёрам.
Стоит ли переходить в айти с нуля в 2023 году?
Востребованность джунов и стажёров зависит от знаний и навыков, портфолио из side-проектов. Если вы твёрдо решили сменить сферу деятельности и получить айти профессию, будьте готовы к интенсивному обучению. Рекомендуем выбирать IT-школу, которая не только обучает востребованным IT-специальностям, но и организует практику в ИТ-компаниях, помогает с трудоустройством. Тогда ваши шансы на оффер значительно возрастут.
Больше полезной информации для новичков в IT можно найти в нашем Telegram-канале: https://t.me/maxima_life