Карьерный консультант поделился причинами, по которым можно определить, что вам не рады на работе.
Когда человека не напрямую вынуждают уволиться, очень частое, к сожалению, явление в нашей жизни. Это случается, когда ваш руководитель не увольняет вас сам, но «намекает», что вам здесь не особо рады. Случится это может по причине того, что у руководителя есть свои любимчики. Либо вам сделали замечание, но так ничего и не поменялось с вашей стороны, начальство недовольно вашими успехами.
Вот яркие признаки, что вам предлагают уволиться:
1. Руководство избегает серьёзных разговоров.
Здесь, конечно, можно решить, что он просто занят, но вероятнее всего, он не хочет говорить о вашем будущем. Когда руководитель периодически переносит ваш разговор на неопределённый срок. Ведь любая компания заинтересована в том, чтобы каждый человек развивался, и все его вопросы решались каким-то образом.
2. То, чем вы пытаетесь заниматься, отдают другим.
Если вам обещали какое-то задание и вдруг отдали другому сотруднику, вероятнее всего вас обесценивают или не доверяют вам. Эксперт советует разобраться, почему начальник так поступил. Необходимо с ним поговорить и обсудить, что вы можете сделать для дальнейшей совместной работы.
3. Вы не получаете повышения, премии, в отличие от других.
Когда руководитель не может чётко объяснить вам, чем вы можете быть полезны компании, это ничего хорошего не несёт. Когда зарплату поднимают вам меньше, чем остальным. А новые повышения вам так и не достаются, хотя вы заметно в этом преуспеваете. Нужно прямо поговорить с начальством и, если, нет вразумительного ответа, задумайтесь, советует специалист.
4. Нереалистичные задачи.
Если вам дают задачу, для выполнения которой нужно время, а сроки ставят нереалистичные, это не просто так. Тем более, когда начальник не желает никак в этом посодействовать и как-то помочь. Иногда такие планы действительно необходимы для карьерного роста, но если вы и так отлично выполняете свои задачи – то это скорее всего выживание из компании.
5. Меняются условия работы без предупреждения.
Когда ваш руководитель без всяких надбавок к зарплате и прочих бонусов, что-то меняет в ваших обязанностях, вносит свои коррективы, не предупредив вас и требует исполнения этого, это сигнал. К примеру, работать в другом городе, чтобы вы смогли остаться на рабочем месте, но при всё этом ни в чём не помогает вам.
